精选优质文档-倾情为你奉上内聘制度1 范围从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作2 控制目标2.1 确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘成本，降低人才甄用风险2.2 确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为，以招到合乎岗位要求、高质量的人员2.3 确保招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平3 主要控制点3.1 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料3.2 招聘管理员查询应聘人员信息3.3 如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否调动4 特定政策4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系4.2 内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，
