《公共部门人力资源管理》2013期末复习资料(共27页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理2013秋期末练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理理念和战略指导原则。A.科学发展 B.和谐发展 C.