精选优质文档-倾情为你奉上三级劳动关系协调师通关重点第一章 劳动标准实施管理1.国家、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系：1）企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业、地方劳动标准为前提；2）国家劳动标准效力最高；3）行业、地方级劳动标准可将国家级劳动标准具体化；4）有些地方标准（地方性法规）与行业标准不统一时，国务院确定地方标准，人民代表大会确定行业标准；5）行业与行业之间、行业与地方（政府规章）之间不统一时，由国务院裁决。2.收集劳动标准的途径有6种：1）法律法规汇编；2）劳动标准汇编；3）劳动法配套规定汇编；4）法律法规单行本；5）报纸、杂志和政府公告；6）网络。3.确定最低工资标准时考虑的6点因素：1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2）城镇居民消费价格指数；3）职工个人缴纳的社保费用和住房公积金；4）职工平均工资；5）经济发展水平；6）就业状况。4.伤亡事故的分类：1）特别重大事故：死亡30人或重伤100人或损失1亿元；逐级上报到国务院安全生产监督
