精选优质文档-倾情为你奉上工作移交管理制度为了规范公司员工因岗位异动（转岗、晋级、降级、离职）而引起的工作移交管理，保障公司各岗位正常交接，要求如下：一、员工因岗位异动，按照行政人力部开具的员工异动通知单上要求，依次、逐项办理工作移交手续。二、工作移交分两部分：即业务移交和事务移交（一）、业务移交内容及相关交接规定：1、业务移交内容：1.1正常业务处理流程、部门间工作的衔接、对外客户及供应商的联络等事项交待清楚。1.2已办而未办结的事项交待清楚。1.3原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司制度、技术资料、通讯录、客户资料等）、印章、办公桌椅及钥匙等移交。1.4其他应专项移交的事项。2、接管人员：业务移交内容应由部门主管领导指定接替人接收；如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确实后再转交；如无人可派时，暂由其主管领导自行接收。3、业务移交办理：3.1业务移交时，除由接管人或代管人在“员工异动通知单”上签字证明外，另须由异动人员自制较为详细的“业务移交清单”交业务接管人或代管人，并经第三方监交，移交人、接管
