《薪酬与福利管理实务》教学大纲(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理实务教学大纲课程编号：（待定） 课程名称：员工薪酬与福利管理课程性质：必修 先修课程：人力资源开发与管理总学时：64（其中：讲授40，实践24） 学 分：4适用专业：人力资源管理专业等在教学计划中所属的教学模块：职业技能课一、编写说明薪酬福利管理实务是为适应高职高专教育人才培养目标而开设的人力资源专业及管理类专用教材，为专业基础课程。该课程紧扣国家有关部门关于高职高专培养应用型、操作型、能力型人才的培养目标，使学生掌握薪酬福利方面的基础理论知识，并进一步能掌握工资方案设计的操作程序和技术方法，做好薪酬工作。通过本课程的学习，应达到以下目标：（一）了解并掌握薪酬、薪酬等级、工资、最低工资制度、工资指导、收入分配、工作评价和员工福利等基础理论知识。（二）掌握企业薪酬、工资的设计、核算、运行条件，能熟练计算各种类型的工资、薪酬福利给付。（三）具有独立管理企业薪酬福利的基本实践能力。