精选优质文档-倾情为你奉上一切为了发展，一切为了员工科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对于企业来讲发展的核心就是指员工，员工是企业发展的主力，是企业最宝贵的财富，是企业的最大竞争力。而人力资源管理是调动员工积极性和发挥员工潜能的催化剂，合理的人力资源管理可以使员工充分发挥其潜能为企业创造不可估量的价值。一、企业的人力资源探讨。浅谈“知”与“智” 虽然知识与智力存在密切联系，但两者毕竟不是一码事。一般而言，知识是智力运用的结果，是生产、传播、学习和运用知识的能力。知识能够表达，智力深藏心脑；知识的价值是指导实践，智力的价值是产生知识；知识呆板，智力生动；知识能够模仿、复制，智力只能自我运用；知识代表过去，智力代表未来。一般而言，像劳动力比产品更重要一样，智力比知识更重要。有劳动力就能有无穷的产品，有智力就能有无穷的知识。知识的生产、传播、学习和运用都离不开智力，怎样把知识生产、传播、学习和运用得更好更离不开智力。资本家发明了用金钱管理，金钱能让工人听话。这种管理由于承认了工人自由，讲究等价交换，对生产发展
