精选优质文档-倾情为你奉上优秀带教老师评选方案为充分调动带教老师的积极性，鼓励和表彰在新员工带教中工作积极、认真负责并取得一定成绩的优秀带教老师，特制定本办法。一、参评对象1、各部门指定的新员工带教老师或非指定带教老师；2、带教新员工中无重大过失及离职的； 二、评选要求优秀带教老师的评选是对带教老师的带教态度、带教效果的评价和奖励，评选时，要严格把关，保证公平公正。三、评选条件1、热心本岗位工作，带教认真负责，新员工反应良好；2、带教方法灵活，所带新员工岗位技能有显著提高；3、有创新精神，自创新颖、实用的带教方式，使带教员工进步较快，经过实践效果良好；4、帮助新员工解决工作、生活中的困难和问题，热忱帮助新员工进步的非指定带教老师。四、评选方法和时间1、评选办法： （1）新员工评价举荐优秀带教老师或非指定优秀带教老师（填写带教引导效果评估表）；（2）新员工直接领导根据举荐的优秀带教老师或非指定优秀带教老师评分（填写带教引导效果评估表）；（3）被举荐前10名优秀带教老师自述；（4）根据举荐材料，经评审小组审
