精选优质文档-倾情为你奉上公司员工关怀管理制度1. 目的做好员工关怀管理是营造企业和谐氛围的重要手段，也是公司企业文化建设的一个方面，在公司内部将发挥独特的管理效用。为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。2. 适用范围适用于本公司全体员工的关怀管理。3. 员工关怀原则大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。4. 职责4.1. 办公室 负责本制度的修善与解释。 组织或督促相关人员落实员工关怀行为。4.2. 职能部门和相关领导 依照本制度要求具体落实员工关怀行为。5. 内容5.1. 新员工关怀5.1.1. 从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。5.1.2. 凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。5.1.
