精选优质文档-倾情为你奉上编写人 曾圣2021年12月5日企业成长与可持续发展核心在于组织架构的岗位和职权的明确企业文化与组织架构系统管理文件专心-专注-专业企业的文化生成与人事架构延续性建施l 企业的创建l 行业的选择在企业发展中至关重要。行业市场的需求，人文环境的限制直接影响企业的前中期发展，所以我们在创建企业时就要明确企业的发展方向与思路。目的与目标有计划的稳步前行，行为可以多变，但最终目标与目的必须坚定不移。这个推行过程就是一个企业的文化留存，也是一个企业生命延续再发展的精神基础和非物质财富。l 组织架构的设立l 企业形同如国家或军队，必须有自己的基础机制。任何企业的建立都是市场经济的利益获取团体，所以团体的成员必须设立人事架构。分工合作和各展所长才能让利益获取最大化。人员编制在企业发展中可以出现一人多岗或者说是能者多劳，但是企业人事架构必须完整。一个企业的成长与发展，避免不了人来人往。人事架构的不完整就会出现部门工作效率低下与职能混乱，职权与专业知识没有延续性。容易造成企业管理混乱，责任绩效与利
