精选优质文档-倾情为你奉上培训效果评估管理办法第一条 目的验证培训项目的作用与效果；利用评估所得数据以改进培训质量；对培训项目进程实现有效控制；帮助受训人员提高知识应用能力。培训评估作为学习循环周期的一部分，促使受训人员认真思考所学内容，帮助公司管理人员确认未来培训与开发需求，衡量被培训者可以担当何种级别的工作,亦可作为以工作能力定薪的依据。第二条 范围公司全体员工第三条 培训类型公司培训，按照培训内容分为：管理类、技术类、营销类；按照培训形式分为：新人训、自训/外训内化、内训、公开课程、研讨会议、资格认证培训、脱产进修及户外拓展等；第四条 评估类型评估级别主要内容涉及的问题衡量方法适用培训类型一级评估：反应层评估观察学员的反应受训者对该培训课程的认可?课程对学员自身有用否？学员对培训讲师及培训设施等有何意见？学员课堂反应是否积极主动？培训签到单、培训反馈意见调查表、培训质量评估表、学员反映调查表新人训、自训/外训内化、内训、公开课、研讨会、资格认证、脱产进修及户外拓展
