精选优质文档-倾情为你奉上浅谈我国的经营者激励和约束机制的相关问题【摘要】现代公司的控制权一般比较分散，公司的所有者不可能都参与企业经营，所有权和经营权分离，是现代企业的重要标志。在公司这种现代企业制度下，所有权和经营权的分离，股东与经营者就存在着这样的委托-代理关系，这就为委托人和代理人之间产生代理问题准备了条件，这也是经营者激励与约束问题产生的根源。经营者的激励与约束问题是与公司制度一起产生和同步发展 。我国企业经营者的激励与约束，是随着企业改革的深化而是提出的。建立一个科学、有效的经营者的激励与约束机制，直接影响着企业的生存与发展。【关键词】经营者 激励 约束 【论文内容】所有企业既可两权合一，也可两权分离，而且开始绝大多数都是两权合一的。只是后来随着生产力的发展，产业日渐升级，规模日益扩大，对经营能力的要求越来越高，而所有者大多力所未及，故把企业委托给经营能力高强者经营，使两权分离开来。在现代资本主义社会，私有经济大多为股份制企业，它更需实行两权分离，因股份制企业股东众多，不可能每一个股东都直接经营企业，是由董事会聘任的经理直接经
