毕业论文-研发人员心理契约违背与 _知识共享行为研究.doc

华中农业大学楚天学院本科毕业论文（设计） 本科毕业论文 题 目 研发人员心理契约违背与 知识共享行为研究 R 同时，西方部分学者认为心理契约中有多项因素构成 ,因此，应该思考组织对研发人员所期望的心理契约整体的履行程度。 与此同时，西方学者 Morrison & Rousseau 提出 ：研发人员不会因为组织未履行一种义务 ,而在情感上感受到不快或者反感。 Morrison & Rousseau 提出心理契约违背和心理契约破裂是两个不同的概念，并且进行了区分。 Morrison & Rousseau 将心理契约破裂定义为 ：研发人员对于企业未能完成部分在心理契约中承担的义务的认知。 我国学者姜道奎（ 2015）对团队知识共享的背景因素进行深入的剖析： 研究结果认为，研发企业特征对知识共享的影响通过企业研发人员进行（ Sawng,2006）。企业的研发人员的工作方式多样性， 会促使研发人员积极参与知识共享行为。研发型企业的研发人