公司员工押金管理制度(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上公司员工押金管理制度 为了确保公司的正常运行，保障员工的切身利益，维护员工的合法权益，现对保证金的收取与退还手续做出以下规定： 一、 收取保证金的目的 1.员工在任职期间，公司将对员工进行业务技能方面的培训，同时维护人员的稳定性； 2.为避免员工破坏公司制度、违反业务代表工作要求、影响公司声誉情况的发生，保证公司的正常运转。 二、 保证金的收取 保证金共计1000元，新员工在工作开始时必须向公司缴纳壹仟元保证金。三、 保证金的退还 员工在工作期满一年后，公司将全额退还保证金给本人。 如在期满之时离开公司，必须配合公司办理完所有岗位工作交接，才能退还保证金，否则不予退还。 四、员工在工作第一年（从开始入职算起） 1.公司认为其不能胜任具体岗位工作而劝退者，保证金予以退还。；2.员工本人单方面终止协议给公司造成一定损失，保证金不予退还；3.离职时工作交接不清、不完善者保证金不予退还。 业务代表同意签字