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（20211025）xxx项目人力资源手册xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的步骤7二、 劳动定额修订的内容9第四章 招募方式的选择10一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10二、 参加招聘会的主要程序11第五章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 兴趣测试15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16第七章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17第八章 绩效考评方法25一、 行为导向型客观考评方法25二、 综合型绩效考评方法30第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32第十章 专项薪酬管理制度的起草34一、 起草单项薪酬制度文本的程序34二、 设计单项薪酬管