国有企业人才流失原因与解决对策(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上摘 要人力资源是企业的第一资源，而人才是人力资源中层次较高的部分，他们具有较好的内在素质，能通过创造性劳动，为企业做出较大的贡献，对于企业的发展有关键的作用。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。随着知识经济时代的到来，我国国有企业人才流失的问题日趋严重，已严重影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的健康发展。本文从国有企业的人才流失的现状出发，解释人才的流失原因及留住人才的措施，以促进国有企业的健康发展。关键词：国有企业；人才流失；原因；对策目录绪论11 国有企业人才流失的现状11.1 老工业和老企业人才流失较多11.2 核心人才流失较多11.3 企业的中青年骨干流失较多21