精选优质文档-倾情为你奉上卫生院绩效考核分配细则 为切实做好卫生院及人员考核工作,提高单位运行效率,充分调动工作人员的积极性和主动性,根据XX市基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)(X卫基妇201010号)和XX市基层医疗卫生单位绩效考核指导意见(X卫字201252号)文件精神,给合本单位实际,特制定本分配细则。一、考核目的通过加强对本单位的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核，建立以公益性为导向的机构奖惩机制；通过强化经济管理，严格成本核算与控制，优化资源配置，提高经济运行效益，建立科学合理的成本控制机制；强化本单位的综合服务职能，调动职工工作积极性，提高服务质量和水平，保障全镇人民公平享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。二、基本原则（一）坚持“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则。（二）坚持“因事设岗、以岗定责、以分计酬”的原则。（三）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。（四）坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则。（五）坚持公开、公
