1、（2011届）毕业论文题目江浙FDI工资效应的比较研究姓名学院商学院专业国际经济与贸易班级学号指导教师导师职称教务处制诚信声明我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。论文作者签名签名日期年月日授权声明学校有权保留送交论文的原件，允许论文被查阅和借阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文进行任意
2、处置。论文作者签名签名日期年月日FDI对江浙工资效应的比较研究摘要随着FDI越来越多进入中国，对中国经济产生巨大影响。对于江浙这两个引资较大的两省来说，FDI对工资怎么影响，有多大的影响，通过两省比较分析，对浙江经济发展有着重要意义。本文通过现状分析研究，比较江浙FDI投入量和平均工资，探究FDI工资效应的原因，再通过实证研究，利用19932009年江浙数据，得出是江苏省的工资效应要优于浙江省，通过分析进一步得出江浙FDI不同影响因素是FDI产业和地区分布不均衡，站在江苏省的角度上对提高浙江FDI的工资效应提出要加强FDI产业导向和向薄弱地区转移。关键词FDI，工资效应，比较分析2011届国际
3、经济与贸易专业毕业论文IABSTRACTMOREANDMOREFDIINFLOWINGINCHINAMAKESATREMENDOUSIMPACTONCHINASECONOMYCOMPARINGANDANALYZINGHOWANDHOWMUCHFDIINFLUENCESONWAGEOFPROVINCESZHEJIANGANDJIANGSU,WHICHHAVELOTSOFINVESTMENTS,HASIMPORTANTSIGNIFICANCETOTHEDEVELOPMENTOFZHEJIANGECONOMYTHISPAPER,THROUGHANALYZINGTHEPRESENTSITUATION,
4、COMPARESFDIANDAVERAGESALARYOFJIANGSUANDZHEJIANG,EXPLORESTHEREASONSOFFDIWAGEEFFECTTHENTHROUGHEMPIRICALSTUDY,ITUSESDATAFROM1993TO2009OFJIANGSUANDZHEJIANGPROVINCE,FINDSTHATJIANGSUPROVINCESWAGEEFFECTISSUPERIORTHANZHEJIANGPROVINCE,ANDFINDSTHATZHEJIANGANDJIANGSUFDIDIFFERENTAFFECTINGFACTORSISFDIINDUSTRIESA
5、NDREGIONSIMBALANCESTANDINGINJIANGSUPROVINCE,INORDERTOIMPROVEPERSPECTIVEOFZHEJIANGFDIWAGEEFFECT,ZHEJIANGSHOULDSTRENGTHENINDUSTRIALGUIDANCEANDMOVEMOREFDITOWEAKFDIREGIONSKEYWORDSFDI,WAGEEFFECT,COMPARATIVEANALYSIS目录摘要IABSTRACTII一、绪论1（一）研究背景及意义1（二）文献回顾1二、江浙FDI及工资水平现状3（一）江浙两省FDI流入概况3（二）江浙FDI产业分布4（三）江浙平均工资
6、比较5三、FDI对江浙工资效应的实证研究6（一）FDI对浙江工资效应的实证研究6（二）FDI对江苏工资效应的实证研究9（三）结论11四、江浙FDI工资效应差异的原因分析11（一）FDI产业分布不均衡11（二）FDI地区分布不均衡12五、利用FDI提高浙江工资效应的对策12（一）加强外商直接投资的产业导向12（二）积极引导FDI向浙西南转移13参考文献15附录117附录218致谢192011届国际经济与贸易专业毕业论文1一、绪论（一）研究背景及意义20世纪90年代以来，外商直接投资FDI作为一种重要的经济现象在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。外商直接投资不仅对东道国产生重要的影响，
7、而且对母国也有一定影响。中国改革开放20多年以来，一直把引进外国直接投资作为经济开放的重要政策之一。随着我国经济改革的不断深入，外国直接投资大规模流入国内。在发展中国家中，中国吸收FDI一直处于领先地位。从2001年以来，中国吸收FDI一直位于世界前列，2005年吸收FDI更是位于世界第三。1虽然经过金融海啸的冲击，但是中国的经济发展前景依然良好，FDI流入中国的势头还是很猛。FDI流入对东道国工资的影响一直是国际学术界热议的问题，主要研究集中在以下的方面一是FDI企业是否比国内企业支付更高的工资；二是FDI是否引起国内企业的工资溢出；三是FDI是否对平均工资产生影响。其实，关注的焦点就是FD
8、I的流入是否给东道国带来了福利。国内对此的研究较少，尚处于起步阶段。（二）文献回顾1国外研究现状国外研究比国内起步早很多，研究成果不仅在方式方法上比国内的先进，而且在研究领域层面来说，也比国内深入的多。FRANCESRUANEANDALIUUR2004利用爱尔兰工厂版面数据，FDI对爱尔兰制造业的工资效应进行研究，而且在检验工资效应时候认为跨国公司和当地公司工人的技术水平相当重要。得出在19911999年间，总的实际平均工资增长率为25，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为35和18。在90年代，跨国公司和本地公司平均工资的差异程度从47下降到41。工资差异的减少几乎完全归因于跨国公司和本地
9、公司雇佣熟练工人，熟练工人的工资差异从1991年的49急剧下降到1999年的29。说明外商直接投资会引起熟练工人的工资上升。PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG认为工资还是有差异的不是显著的。DAVIDNFIGLIO与BRUCEABLONIGEN2000运用来自美国南卡罗莱纳19801995年的数据得出，制造业增加就业量会使工资增长，在这一过程中，外资企业对此影响是1国家统计局国际中心，2006年我国经济和社会发展国际地位比较研究,20061130,HTTP/WWWSTATSGOVCN/TIFX/FXBG/T20061128402368780HTMFDI对江浙工资效应的比较研究2内资
10、企业的7倍左右。表明外商直接投资会是工资增长。LIPSEY和SJOHOLM2004对印度尼西亚外资企业存在对国内企业的工资溢出效应作了一系列的研究，得出外资企业对国内企业的溢出效应都是显著的。AITKEN，HARRISON和LISPEY1996研究发现在墨西哥和委内瑞拉,外资企业有拉动行业平均工资的倾向。FIGLIO和BLONIGEB2000研究美国南卡罗莱纳州制造业时，发现外国投资比国内投资更多地能使当地行业工资提高。2国内研究现状而国内研究主要集中在国内各个地区间的不同，内外资工资不同等上。杨泽文，杨全发2004认为开放程度越高的地区倾向于有越高的实际工资，这正说明了目前我国的情况。东部沿
11、海地区开放程度较高，西部地区开放程度较低，所以东部地区相对有较高的实际工资水平，西部工资较低。2吉缅周2007发现外资公司就业占总就业的比重的上升会提高该行业的平均工资水平，而且影响的程度与当地的技术吸收、转化能力正相关。3何均琳，邹毓洁2009利用19952007年福建省的数据考察了外商直接投资对福建省工资水平的影响，实证研究得出结论外商直接投资对福建省的工资水平存在拉动效应，即正效应。4周启良2008认为，FDI对我国工资水平产生了正面的直接效应，但同时产生了负面的间接效应，而总体工资水平效应为正。文东伟，冼国明2009认为中国的FDI主要来源于劳动力成本相对中国更高的周边工业化国家或地区
12、。从总体趋势看，中国与中国FDI主要来源国地区的工资差距在缩小。戴枫，王艳丽,姜秀兰2007认为得出外资的进入会扩大东道国熟练与非熟练工人间的收入差距的结论。3评述国外研究相对比较丰富，各个方面都深入研究，而国内大多数相关文献都认为，FDI使我国的工资水平上升了。同时也拉大了国内不同行业、不同地域、不同地区的工资差距。但是，跨国公司为我国带来的大部分利益没有让大多数的劳动者享受到。2杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分地区分行业的实证研究J南开经济研究,200413吉缅周FDI与制造业工资关系的经验研究J国家贸易探索,2007104何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析J技术
13、经济,2009122011届国际经济与贸易专业毕业论文3二、江浙FDI及工资水平现状改革开放以来，由于中国劳动力资源十分丰富，再加上一系列的外资优惠政策及巨大的市场潜力，吸引的外资直接投资越来越多，从改革开放1979年的109亿元增长到2010年的105740亿美元。虽然中国引资量较大，但是基本集中在东部沿海地带，中西外资极少。近些年情况有所好转，总体来说东部沿海地区还是占据绝对优势的。而江浙则是东部沿海吸收外资的佼佼者，2009年江苏FDI吸收量为2532298万美元，浙江为993974万美元。（一）江浙两省FDI流入概况FDI是从中国改革开放以后才开始逐步流入的，在近些年发展十分的迅猛，江
14、浙FDI在数量上基本保持上升趋势。江苏FDI从1993年的300185万美元，到现在的2532298万美元；浙江FDI从1993年的103271万美元，现在的993974万美元。从地域上看，江苏从苏南遍及整个江苏，浙江从沿海宁波、温州、杭州遍及整个浙江；从产业上看，FDI允许进入行业不断拓宽，各个行业都渗透的外商投资资金。浙江FDI投资项目现在达到1738个，江苏达到4000多个，遍及了第一、第二、第三产业的几乎所有行业。从表21可以看出浙江江苏FDI金额总体呈现增长的趋势，除了一些年遇到经济危机和其他原因，有个别回落。在07年时候，达到最高值。江苏省的总量要比浙江多25倍左右，江苏增长率也比
15、浙江高出许多，然而由于浙江基数较小，2006以后增长率要高于江苏。表2119932009年江浙FDI流入量（单位万美元）年份浙江FDI流入量增长率年份江苏FDI流入量增长率1993103271000199330018500019941144491082199441767039141995125775217919954780585925199615202147211996507208689719971503454558199757925192961998131802276319986652011216019991532624841199963991511317200016126656162000
16、64235811399200122116211416200171220113725FDI对江浙工资效应的比较研究4200231600220599200210366152453320035449364276820031580214426412004668128546972004121378330434200577227164781200513183393391820068889357607820061743140480692007103657690374200721892066292920081007294875392008251200173682200999397486249200925322
17、9874358注以1993年为基准计算增长率数据来源1993年2009年浙江统计年鉴整理（二）江浙FDI产业分布1江浙FDI产业分布概况从2009年浙江江苏FDI产业分布表可以看出，浙江和江苏FDI都集中在第二产业，第三产业投资比重正在日趋提高。具体来说，江苏第一、第二产业比重要高于浙江，而第三产业却低于浙江，低了951。2009年浙江第一、第二、第三产业分别占08、6496、3424，而江苏占比为266、7114、2620。浙江江苏FDI主要流向第二产业，而第三产业是新的生力军，占比逐年增大。表222009年浙江江苏FDI产业分布浙江江苏类别投资额（元美元）比例投资额（万美元）比例第一产业7
18、99708067306266第二产业645654649618014687114第三产业34032234246635242620数据来源2009年浙江统计年鉴整理得2江浙FDI产业分布特点（1）第一产业占比较低。由于农业开发投资资金较大，一次性投入量较多，回笼资金周期较长，投资风险较大，利润率低，与外商直接投资为获取短期利益目标违背，尽管投资项目和金额在不断增加，但是占比依然很低。2009年浙江和江苏分别只占到118和214。（2）第二产业为外资投入的主要产业。第二产业占比一直维持在70左右。在第二产业中，FDI流入最多的是制造业部门，主要看中的是我国劳动力资源丰富，及2011届国际经济与贸易专
19、业毕业论文5劳动力价格低廉。随着中国成为“世界工厂”，FDI很多开始向加工业转移。但是随着科技日益发展，越来越多的FDI开始流向高新技术产业，如IT业，新兴材料业等。（3）第三产业投资增加较快。作为三大产业中，起步较晚的产业，近些年发展十分迅速，而FDI规模扩大。服务业和地产业是第三产业中的佼佼者，吸引资金最多，而金融、电信行业由于开放程度很低，FDI很难进入。（三）江浙平均工资比较江浙工资水平一直处于全国领先地位，江苏人均工资从1995年的5943元到2009年的35890，增长了有6倍之多；而浙江却从1995年6619元增长到了2009年的37395元，增长了10陪。19952009年期间
20、，浙江省平均工资要略高与江苏平均工资。见表23，例如1995年，江苏省平均工资为5943元，浙江为6619元，比江苏高出1137；从表中上看出从19952000年，浙江与江苏工资差距不大，而从20002007年，两省工资出现一定的差距，2008年开始差距又开始缩小。从增长率来看，浙江增长率基本高于江苏，而且浙江平均工资水平增长的幅度要大于江苏。但是到2008年后，江苏增长率略高于浙江，是由于08年受经济危机的影响。表2319932009江苏浙江平均工资年份浙江平均工资元增长率年份江苏平均工资（元）增长率1993393200019933615000199455974234199449743759
21、199566196834199559436440199674138853199666038266199783861132819977108966319989259135481998825612838199910632170401999917115369200012414215722000102991849020011577030107200111842227582002182273635620021350927369200320853430342003157123346320042310148751200418202403512005255725503620052095747972200627
22、5676010920062378255787200730854684692007273746572320083414676841200831667775992009373958510420093589089281注增长率以1993作为基准FDI对江浙工资效应的比较研究6数据来源1993年2009年浙江统计年鉴整理得三、FDI对江浙工资效应的实证研究外商直接投资流入东道国以后，由于工资溢出从而引起整体工资水平的上升。SOURAFELGIRMA，DAVIDGREENAWAY和KATHARINEWAKELIN1999认为外商投资企业的进入对国内企业工资影响是可能的，理论上可从积极效应，负面影响以及影
23、响较小三方面来分析。5实证模型的提出主要是根据COBBDOUGLASS生产函数方程GKAL1A其中，G为国民生产总值GDP，K为资本存量，L为劳动力，为资本的产出弹性。由最大化产出的一阶条件可得劳动的需求方程WPFLK,LP1AG/L1注模型来自SOURAFELGIRMA，DAVIDGREENAWAY和KATHARINEWAKELIN1999，WHOBENEFITSFROMFOREIGNDIRECTINVESTMENTINTHEUK。其中，W和P分别为货币工资，居民价格指数。考虑到具体影响工资的因素不同，可以将上式两边分别取对数后化为如下自回归模型LNWTFLNFDIT,LNGT/LT2其中，
24、AW代表历年的职工平均工资水平，在此采用浙江江苏省经济与社会统计年鉴上历年的职工年平均工资来代替。FDI，代表历年外商直接投资的流入量，在此采用浙江江苏经济与社会统计年鉴上历年实际利用外商直接投资的金额来代替。G/L代表劳动生产率，是根据浙江江苏省经济与社会统计年鉴上历年的国民生产总值除以当年的从业人员数量而得出，简化为Y表示。建立上述模型主要是研究FDI的流入量与当期平均工资水平的关系。由于影响工资水平的因素很多，而劳动生产率对工资水平具有决定作用，因此在模型中将劳动生产率作为重要因素加以考虑。（一）FDI对浙江工资效应的实证研究1变量相关关系根据前面的模型，以平均工资AW作为被解释变量，分
25、别以外商直接投资FDI和劳动生产率Y，作为解释变量。表31列出了平均工资AW与各解释变量之间的相关5GIRMA，S，GREENAWAY，DANDWAKELIN，K2001，“WHOBENEFITSFROMFOREIGNDIRECTINVESTMENTINTHEUK”,SCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY,V0148,PP1191332011届国际经济与贸易专业毕业论文7系数。表31平均工资各因素的相关性检验结果LAWLFDILYLAW109620910991203LFDI096209110974366LY099120309743661从表中可以看出，平均工资和各因
26、素之间均呈现高度相关，相关系数都很大，但变量之间相关系数大并不表明它们之间就具有因果关系，因此需要用GRANGER因果检验来分析它们之间的关系。2变量的平稳性检验平稳性在进行时间序列分析时，传统上要求所采用的时间序列必须是平稳的，即没有随机趋势或确定性趋势，否则将会产生“伪回归”问题。应用ADF检验方法对变量LAW、LFDI、LY进行单位根检验，检验结果如表32所示。表32ADF检验结果变量ADF统计量临界值结论LAW292196526745平稳DLAW494360140113平稳LFDI120842926745非平稳DLFDI568546640113平稳LY134416030659非平稳DL
27、Y541465740133平稳注D表示变量二阶差分从表中可以看出三个变量的二阶差分分别在1、1和5的显著性水平下通过了平稳性检验，表明这几个变量的二阶差分是平稳的，也就是说，三个变量的水平序列存在单位根，是不平稳的，二阶差分序列是平稳的。由于不平稳的时间序列不能直接进行简单回归因而需要通过协整检验来验证各变量是否存在协整关系，也即变量之间是否存在长期均衡关系。3协整检验根据上面的分析，两个水平变量都是非平稳的时间序列，根据协整理论，如果两个或两个以上序列满足单整阶数相同，且它们之间存在协整关系，则所研究的变量之间就存在一种长期稳定的均衡关系，从而可以避免“伪回归”问题。协整检验得到如下结果FD
28、I对江浙工资效应的比较研究8表33协整检验结果HYPOTHESIZEDTRACE005NOOFCESEIGENVALUESTATISTICCRITICALVALUEPROBNONE09910099704827297970700000ATMOST107847993108615154947100001ATMOST204955349579575384146600020由表33可以得知，在05的水平下，三个变量之间存在长期协整关系。4GRANGER检验协整检验结果只说明变量之间是否存在长期的均衡关系，但是这种关系是否构成因果关系还需要进一步验证。变量之间是否成因果关系可以通过格兰杰检验解决此类问题。G
29、RANGER因果检验结果见表34，从表34可以看出，在5的显著性水平上，LAW是LFDI格兰杰原因，LAW是LY的格兰杰原因，LFDI和LY互为格兰杰原因。表34LAW和LFDI、LY因果关系检验结果滞后长度2NULLHYPOTHESISOBSFSTATISTICPROB结论LFDIDOESNOTGRANGERCAUSELAW1535847800670接受LAWDOESNOTGRANGERCAUSELFDI47309700358拒绝LYDOESNOTGRANGERCAUSELAW1515772502539接受LAWDOESNOTGRANGERCAUSELY43489600438拒绝LYDOES
30、NOTGRANGERCAUSELFDI1569398200129拒绝LFDIDOESNOTGRANGERCAUSELY57686500216拒绝5协整方程LAW0138LFDI1352LY0124802735表35协整方程LAWLFDILY2011届国际经济与贸易专业毕业论文91013841434427113515507188101247957333630273535182948LOGLIKELIHOOD824923756423从上式可以看出，LFDI的系数为负，说明外商直接投资的进入并没有对全省的平均工资水平产生正的效应，相反呈现出负的效应；而劳动生产率对平均工资水平的贡献度则较大。（二）F
31、DI对江苏工资效应的实证研究1变量相关关系根据前面的模型，以平均工资AW作为被解释变量，分别以外商直接投资FDI和劳动生产率Y，作为解释变量。表36列出了平均工资AW与各解释变量之间的相关系数。表36平均工资各因素的相关性检验结果LAWLFDILYLAW109731320959539LFDI097313210990278LY095953909902781从表中可以看出，平均工资和各因素之间均呈现高度相关，相关系数都很大，但变量之间相关系数大并不表明它们之间就具有因果关系，因此需要用GRANGER因果检验来分析它们之间的关系。2变量的平稳性检验平稳性在进行时间序列分析时，传统上要求所采用的时间序
32、列必须是平稳的，即没有随机趋势或确定性趋势，否则将会产生“伪回归”问题。本文使用ADF检验法检验变量的平稳性。应用ADF检验方法对变量LAW、LFDI、LY进行单位根检验，检验结果如表37所示。从表37中可以看出三个变量的二阶差分分别在1、1和5的显著性水平下通过了平稳性检验，表明这几个变量的一阶差分是平稳的，也就是说，三个变量的水平序列存在单位根，是不平稳的，一阶差分序列是平稳的。由于不平稳的时间序列不能直接进行简单回归因而需要通过协整检验来验证各变量是否存在协整关系，也即变量之间是否存在长期均衡关系。表37ADF检验结果变量ADF统计量临界值结论LAW14264262673459非平稳DL
33、AW68883993959148平稳FDI对江浙工资效应的比较研究10LFDI21192342673459非平稳DLFDI50789943959148平稳LY04046232673459非平稳DLY38936983081002平稳注D表示变量一阶差分3协整检验根据上面的分析，两个水平变量都是非平稳的时间序列，根据协整理论，如果两个或两个以上序列满足单整阶数相同，且它们之间存在协整关系，则所研究的变量之间就存在一种长期稳定的均衡关系，从而可以避免“伪回归”问题。协整检验得到如下结果表38协整检验结果HYPOTHESIZEDTRACE005NOOFCESEIGENVALUESTATISTICCRI
34、TICALVALUEPROBNONE08128934117381297970700016ATMOST106317691603270154947100415ATMOST200674201047008384146603062由表38可以得知，在05的水平下，三个变量之间存在长期协整关系。4GRANGER检验协整检验结果只说明变量之间是否存在长期的均衡关系，但是这种关系是否构成因果关系还需要进一步验证。变量之间是否成因果关系可以通过格兰杰检验解决此类问题。格兰杰检验结果如下表39LAW和LFDI、LY因果关系检验结果滞后长度2NULLHYPOTHESISOBSFSTATISTICPROB结论LFDI
35、DOESNOTGRANGERCAUSELAW1512041103400接受LAWDOESNOTGRANGERCAUSELFDI79533000086拒绝LYDOESNOTGRANGERCAUSELAW1551173600295拒绝LAWDOESNOTGRANGERCAUSELY84869500070拒绝LYDOESNOTGRANGERCAUSELFDI1518311202101接受LFDIDOESNOTGRANGERCAUSELY17575402218接受GRANGER因果检验结果见表39，从表39可以看出，在5的显著性水平上，2011届国际经济与贸易专业毕业论文11LAW是LFDI的格兰杰原
36、因，LAW和LFDI互为格兰杰原因，LY和LFDI不为格兰杰原因。5协整方程LAW00507LFDI03807LY0212200368表310协整方程LAWLFDILY1005073029927303806630937740021221510513100368232355318LOGLIKELIHOOD938402059139可以得出，江苏LFDI的系数为正,说明外商直接投资的进入对全省的平均工资水平产生正的效应，但是正的效应不是很大；而劳动生产率对平均工资水平的贡献度则比外商直接投资大。（三）结论由于以上分析，可以得到以下几点结论1FDI对江浙平均工资影响不同，浙江FDI对平均工资的效应是负
37、的，而江苏FDI对平均工资的效应是正的。说明江苏FDI工资效应要比浙江FDI工资效应高，但是FDI对工资效应影响较小。2劳动生产率对平均工资的影响为显著，浙江劳动生产率对平均工资的效应要大于江苏。FDI通过劳动生产率间接使得平均工资上涨，由于外企劳动生产率普遍要高于国内企业，主要是FDI通过“技术溢出”带动国内企业劳动生产率增加，使工人平均工资上涨。四、江浙FDI工资效应差异的原因分析（一）FDI产业分布不均衡外商直接投资对工资水平的影响不显著，浙江甚至都出现负效应。主要原因之一就是FDI产业分布不均衡，第二产业占比过大，浙江和江苏第二产业占比分别达到65和71。而第二产业中FDI又以制造业为
38、主，浙江FDI在制造业的投入量为628290万美元，占总投入量的632；江苏FDI在制造业得投入量为1727124万美元，占总投入量的682。两省的FDI过多集中于制造业，而且FDI在一般加工工业和一FDI对江浙工资效应的比较研究12般技术产业中居多，势必影响FDI的工资效应。浙江与江苏不同的是江苏在计算机及电子设备的投入量为301190万美元，占到总投入量的119；而浙江在计算机及电子设备的投入量为62551万美元，仅占总投入量的63。说明浙江FDI在高新技术及技术密集型产业投入不足，而是过多的投入在一般加工业，一般加工业会聚集大量的非熟练劳动力，扩大了工资差距，因此才会出现负溢出效应。（二
39、）FDI地区分布不均衡另一个原因是FDI地区分布不均衡，外资企业通过“工资外溢”和“学习效应”使得这些地区工资水平、劳动生产率进一步上升，通过外企与国内企业的竞争使得国内企业的工资水平也得增加。而FDI少的地区与集中地区发展形成差距，造成了地区间的工资差距，也造成这些地区人才外流，影响工资效应。表4120052009年江浙市区FDI分布单位万美元市区南京无锡苏州常州杭州宁波温州金华2005年FDI投入量1418002007005116007310017127423109735708457752006年FDI投入量15190027520061050012510022553624301846273
40、510132007年FDI投入量19630027720071650018350028018125051861753506102008年FDI投入量22610031670081330020400033115425378926175513022009年FDI投入量2282003203008227002261004013702205412344840034数据来源20052009年浙江、江苏统计年鉴整理得从表41可得，江苏4个主要城市FDI分布比较平均，各个城市之间差距不大；浙江四个城市分布十分不均衡，FDI基本集中在杭州和宁波这些浙东北的城市，2009年仅杭州宁波的外资投资数就占总金额的626，温
41、州金华浙西南地区FDI量却十分稀少。所以浙江FDI地区分布比江苏更加不合理，导致浙江FDI工资效应负溢出。2011届国际经济与贸易专业毕业论文13五、利用FDI提高浙江工资效应的对策（一）加强外商直接投资的产业导向1加大对第一产业的投资力度目前浙江第一产业外商投资的比重很低，仅仅占到08，要改变第一产业利用外资数量过少的现状，提供一个良好的投资环境，采取一系列的农业优惠政策，使得第一产业的外资数量增加，进而增加农民收入，扩大FDI工资效应效果。62加大对第二产业中高新技术及技术密集型产业投入在第二产业中，制造业的投资量过于庞大，基本都集中于一般加工业，一般加工业几乎都是劳动密集型产业，很难学习
42、到外资企业的核心技术，而技术密集型产业投入量十分稀少。因此应加强对流入第二产业FDI导向，使其更多流入高新技术及技术密集型产业，相应的减少一般加工业的投入，推动工业结构升级，使得工资水平进一步提高。3加大对一些薄弱的第三产业投入FDI对第三产业的投入基本上都分布于房地产业和社会服务业中回报率较高的产业，而对金融保险业和社会福利等部门投入十分稀少，也是由于这些部门属于国企，开放程度较低。应继续加大开放力度，通过外资企业进入造成的“竞争”和“示范”效应来带动内资企业提高工资，透而使整体平均工资水平提高。除了制造业开放程度对工资效应的影响较为显著以外，从行业规模的数据可以得出结论需要将竞争机制引进国
43、有企业内，尤其是锌对存在垄断性特征的行业。7（二）积极引导FDI向浙西南转移随着浙东北劳动密集型进入的FDI逐渐饱和，而且劳动力价格逐年上升；浙西南比起浙东北有着更加便宜的劳动力资源和土地资源，而且浙西南中也不乏有一些优秀的大专院校，有一定的工业基础，市场前景开阔。应制定一系列的优惠政策，引导外资向浙西南转移，促进FDI地区分布更加合理，提高浙西南工资收入水平，使得FDI工资效应更加显著。81完善浙西南投资政策，着力吸引大型跨国企业投资随着大型的跨国企业全球化战略，其资本大量向国外转移，利用这个有效契机，鼓励西南部民营企业与跨国企业联合或是联盟。借助其资本、管理技术和营销的资源，6周华外商直接
44、投资对东道国收入分配影响的长期效应以中国为例J,南开经济研究,2006537457王洛林20032004中国对外投资报告M中国社会科学出版社,2004128宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J南开经济研究,20051FDI对江浙工资效应的比较研究14加强企业综合竞争力，拓宽其国际市场。2改善浙西南投资环境，提高利用外资效率提高外资进入门槛，鼓励引入投资规模大、科技含量高的外资项目，严格限制有损生态系统和高能耗等项目。加强投资软环境的建设，更加住着建立规范、透明、公平的法治市场环境，严格执行统一、规范的外资政策，遏止利用外资的盲目性和随意性，提高利用外资使用效率。99潘
45、颖,邱斌FDI的工资效应研究基于江苏省制造业面板数据的分析J合肥工业大学学报社会科学版,2008527312011届国际经济与贸易专业毕业论文15参考文献1GIRMA，S，GREENAWAY，DANDWAKELIN，K2001，“WHOBENEFITSFROMFOREIGNDIRECTINVESTMENTINTHEUK”,SCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY,V0148,PP1191332FRANCESRUANEANDALIUGUR,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENCEFROMIRISHPLAN
46、TLEVELPANELDATA,ECONOMICSDEPARTMENT,IIIS,TRINITYCOLLEGEDUBLINNO29JULY20043PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG,DOESFOREIGNDIRECTINVESTMENTAFFECTWAGEINEQUALITYANEMPIRICALINVESTIGATION,SEPTEMBER2006,DISCUSSIONPAPERNO23364FIGLIO,DNANDBABLONIGEN,THEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECO
47、NOMICS,2000,3383635OBERTE,LIPSEYANDFREDRIKSJOHOLM,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDWAGESININDONESIANMANUFACTURING,NBERWORKINGPAPER,MAY,2001,1251366AITKEN,B,AHARRISONANDRLISPEY,WAGESANDFOREIGNOWNERSHIPACOMPARATIVESTUDYOFMEXICO,VENEZUELAANDTHEUNITEDSTATES,JOURNALOFINTERNATIONALECONOMICS，1996VOL40,PP345717FIG
48、LIO,DANDBLONIGEN,BTHEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,48,PP3383638杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分地区分行业的实证研究J南开经济研究,200419吉缅周FDI与制造业工资关系的经验研究J国家贸易探索,20071010何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析J技术经济,20091211周启良FDI对我国工资效应的实证分析J西华大学学报,20083808112文东伟，冼国明垂直FDI、区位选择与工资差异J南开经济研究,2
49、0096FDI对江浙工资效应的比较研究1613戴枫,王艳丽,姜秀兰外资对东道国收入分配的影响基于中国的实证分析J2007914国家统计局国际中心，2006年我国经济和社会发展国际地位比较研究,20061130,HTTP/WWWSTATSGOVCN/TIFX/FXBG/T20061128402368780HTM15周华外商直接投资对东道国收入分配影响的长期效应以中国为例J,南开经济研究,20065374516孙楚仁,文娟,朱钟棣外商直接投姿与雏国地区工资差异的实证研究J世界经济研究,2008217王洛林20032004中国对外投资报告M中国社会科学出版社,20041218宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J南开经济研究,2005119邵永发FDI对我国职工工资影响的实证研究J武汉冶金管理干部学院学报，200426920潘颖,邱斌FDI的工资效应研究基于江苏省制造业面板数据的分析J合肥工业大学学报社会科学版,20085273121王振中中国“三资企业”的工资收入及人力资源配置J经济研究,1995（9）22张建红中国地区工资水平差异的影响因素分析J经济研究,2006102011届国际经济与贸易专业毕业论文17附录119932009年浙江平均工资、FDI、汇率、GDP、GDP平减指数、从业人数表年份平均工资（WT）（元）FD
