精选优质文档-倾情为你奉上*服务责任有限公司员工劳动合同续签考核办法（试行）一、 考核对象与范围：*服务责任有限公司劳动合同到期前二个月的所有员工。二、 考核内容与目的：对员工在劳动合同期内的工作业绩、技能、态度、综合表现等进行考核，并为公司是否与其续签劳动合同提供公平客观依据，特制订此考核方案。三、 考核意义：1.考核从工作能力、工作态度等多维度进行测评体现“优胜劣汰”的竞争机制。2.考核的结果同时为公司人员的职务升降提供了一定的依据。3.考核通过测评了解到员工现状与不足，为今后的人员培训提供了一定的依据。4.考核同时从另一方面为激励员工起到了一定的作用。5.通过考核，实现企业与个人的双向选择。四、职责权限1.人力资源部、*公司负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向职业健康体检符合条件人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程进行指导，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件及表单进行存档。2.政工部对考核过程中公平、公正性进行监督，对可能出现的问题进行预防
