精选优质文档-倾情为你奉上员工职业发展通道(暂行)办法一、总则1、目的1)优化集团人力资源的配置,打造职业化与专业化组织,提高集团人才核心竞争力;2)为员工提供适合自己的职业发展通道,加强对核心人才的激励,建立集团内部人才梯队;3)通过员工职业发展通道的导向作用,增强员工主动学习的意识,创造员工发展的良好氛围,保障公司持续性发展;2、适用范围1)本办法适用集团所有正式员工;2)适用于员工调岗、晋升相关岗位异动;二、职业发展通道基本理念1、企业与员工共同成长企业员工的“职业发展”规划过程,实际上是使个人的职业目标、兴趣爱好与组织的需求、战略发展方向相契合的系统化过程,这样才能实现企业发展与员工发展的“双赢”,才能产生企业和员工共同关注人才能力发展的动力机制。2、职业发展通道方向建立职业生涯发展的双重通道,集团提倡并指引员工向管理方向或专业技术方向发展,充分发挥员工个人价值,取得职业发展的成功。3、双重职业发展通道含义企业同时建立包括管理类、专业类双重路径的职业发展通道。