精选优质文档-倾情为你奉上员工诚信教育及考核制度一、目的以“遵守职业道德，守法诚信经营”为方针，确保自身及员工具有道德意识和社会责任意识，保障全员和代表企业工作的人员具有诚信意识、职业道德、安全管理和相应规定的资质与能力。二、范围:适用于公司所有部门及车间员工。三、从业人员诚信教育培训与考核管理相关部门及其职责联合办公室负责组织对公司的管理、执行人员以及各部门员工的诚信教育培训，负责提供针对相应部门员工的诚信教育培训需求，以及负责制定具体的培训方案。四、规定制定相应的诚信教育培训管理规定，确保每年度诚信教育培训的次数，至少不能低于2 次。五、培训形式 明确每次培训的形式，力求精简实效，培训形式包括：企业内训、外派委训、交流学习、在岗培训和声像教材等。六、培训 定期提供诚信管理体系有关的培训，包括诚信体系管理人员的培训，正确理解以下几点：1、诚信方针和诚信管理体系要求的重要性； 2、个人在诚信管理方面的作用和职责。 3、个人对企业诚信的影响以及个人工作改进带来的效益。
