xxx项目人力资源模式分析（20211023）.docx

（20211023）xxx项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 产品产量定额的统计范围和要求4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 修改劳动定额的方法8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的目标9二、 面试提问的设计11第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘成本及其相关概念14二、 人员录用评估15第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21三、 培训前对培训师的基本要求22第七章 绩效考评系统24一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理24第八章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的应用策略26二、 绩效考评方法的分类26第九章 薪酬体系设计的前期准备29一、 绩效薪酬体系设计29第十章 专项薪酬管理制度的起草31一、