精选优质文档-倾情为你奉上培训奖惩制度1 目的为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。3 具体规定3.1学分的产生“请假单”，并通过部门经理、分管副总批准。该次培训分值无法累计；3.2学分效果的影响 3.2.1采用培训学分累计制。可根据员工参与培训的次数及培训考核效果来积分，员工学分将应用到员工个人的晋级、评优、调薪、年终奖及星级评定中； 3.2.2在员工晋级时，在同等条件下（都修完规定的学分，下同），所修学分更高者优先晋级； 3.2.3在年度优秀员工评选时，培训所修学分较低着，不得参与优秀员工的评选，在同等条件下，所修学分更高者优先； 3.2.4在季度员工星级评定中，没有修完规定学分者不得参加星级晋升评比（对于已取得的星级也自动向下降一级），在同等条件下，所修学分更高者优先升级； 3.2.5 培训学分中，扣分现象严重或者未修满规定学分着，原则上不得有加薪资格3.3学分的结果应用 3.3.1绩效工资挂钩
