精选优质文档-倾情为你奉上大学生轮岗方案1、 目的新聘大学生作为公司发展的人才储备，为了让他们更快地熟悉公司，促进岗位交流和学习，提升新聘大学生的综合素质和业务能力，激发大学生活力、潜力和创造力，避免人才的流失。轮岗使大学生开拓视野、积累工作经验，发现自己真正的兴趣与能力所在，锻炼各方面的能力与经验，从而拓宽他们的职业宽度，真正做到“把合适的人放到合适的岗位”，培养出能够独挡一面的复合型人才。2、 对象经公司各种招聘渠道录取的本科以上大学生三、轮岗原则（一）坚持个人服从公司的原则，个人要从公司的整体发展出发，服从大局，不影响各公司、各部门的正常工作和健康运转；（二）坚持人员岗位相适应的原则，了解员工实际操作能力及工作意愿，做到员工满意第二；（三）坚持公开、公平、公正的原则，并且符合公司发展战略和人力资源规划。四、轮岗类型轮岗包括部门内部轮岗、跨部门轮岗、跨公司轮岗。五、实施细则（一）轮岗条件1、轮岗人员必须在原岗位工作满3个月；2、熟练掌握本岗位技能并自愿申请转岗；3、轮岗人员转岗后原工作岗位需有人替代，如岗位
