1、（二一一届）毕业论文题目外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析姓名学院专业国际经济与贸易班级学号指导教师导师学科导师职称教务处制年月日诚信声明我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。论文作者签名签名日期年月日授权声明学校有权保留送交论文的原件，允许论文被查阅和借阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越
2、授权对论文进行任意处置。论文作者签名签名日期年月日摘要本文将浙江省外商直接投资和工资水平作为一个体系，从理论和实证的角度对比检验了外商直接投资对浙江省的工资水平的影响。首先，本文整理了浙江省外商直接投资以及工资水平的现状，并初步估计了外商直接投资和工资水平的关系。其次，在理论分析方面，本文在借鉴了国内外相关文献的基础上，阐述了外商直接投资对工资水平的影响机理。再次，本文以19922009年的时间序列数据为基础建立实证模型，通过模型计算及检验来研究外商直接投资对浙江省工资水平的影响。最后，从浙江省外商直接投资现状来分析实证结果，并提出相关建议。关键词外商直接投资，工资水平，实证分析IABSTRA
3、CTTHISPAPERREGARDSZHEJIANGFDIANDWAGEASASYSTEM,ANDCOMPARATIVELYTESTSHOWFDIINFLUENCETHEWAGEFROMTHEANGLEOFTHEORYANDDEMONSTRATIONFIRSTLY,THISPAPERSORTSTHECONDITIONOFZHEJIANGFDIANDWAGE,ANDPRELIMINARYESTIMATESTHERELATIONSHIPBETWEENFDIANDWAGESECONDLY,INTHETHEORETICALANALYSIS,THISPAPERLESSONSFROMTHERELATEDL
4、ITERATUREATHOMEANDABROAD,ANDEXPOUNDSTHEMECHANISMOFHOWFDIINFLUENCEWAGESTHIRDLY,THISPAPERMAKESEMPIRICALMODELBASEDON1992THE2009TIMESERIESDATA,CALCULATEANDSTUDYHOWFDIINFLUENCEZHEJIANGWAGELEVELSBYMEANSOFTHEMODELATLAST,THISPAPERANALYZESTHEEMPIRICALRESULTSRELATEDTOZHEJIANGFDISITUATION,ANDPUTSFORWARDRELEVAN
5、TSUGGESTIONSKEYWORDSFDI,WAGELEVEL,EMPIRICALANALYSIS目录摘要ABSTRACT引言1一、文献回顾1（一）国外的研究1（二）国内的研究2二、外商直接投资与工资水平的现状分析3（一）浙江省外商直接投资的现状3（二）浙江省工资水平的现状6（三）FDI与工资有相似的变动趋势8三、FDI对工资水平影响的实证分析8（一）实证模型的设定和数据描述8（二）实证计算及检验10（三）计量结果分析13四、政策及建议14参考文献15致谢172011届国际经济与贸易专业毕业论文1引言中国改革开放20多年以来，一直把引进外商直接投资作为经济开放的重要政策之一。随着经济全球化
6、的日益加快和我国投资环境的不断改善，外国直接投资源源不断的大规模流入国内。2003年中国首次成为世界上吸收FDI最多的国家，2005年中国吸收FDI数量位居世界第三。2009年中国实际利用外资90033亿美元，虽然较2008年有一点回落，但是整体利用外资水平较高。浙江省位于中国的东部沿海地区，是中国最富饶的长江三角洲地区省份之一。改革开放以来，浙江省凭借优惠的引资政策，丰富的劳动力资源，低廉的劳动力价格及巨大的潜在市场，吸收外商直接投资的规模不断扩大。而浙江省吸引外资规模不断扩大，2009年实际利用外资金额1087685万美元，占中国当年实际利用外资额的4494，外资引进额在当年国内各省份中排
7、行第七。外商直接投资是资本存量、知识和技术的综合体，它的流入对浙江工资水平产生了不可忽视的影响。工资水平是衡量一定地区一定时期内的平均工资的高低程度的一个指标。本文总结了国内外关于外商直接投资与工资水平的的相关理论，并运用浙江省的历年数据进行实证分析，探讨已有理论对浙江的适用性及其解释力不足之处。一、文献回顾自上世纪90年代中期以来，外商直接投资的工资效应问题逐渐成为国外学术界讨论的热点。从文献梳理看，本文从国外研究以及国内研究两个角度整理了现有的文献。（一）国外的研究国外学者主要从不同类型国家的研究情况、熟练工人和非熟练工人工资的对比研究、对东道国工资溢出效应的研究三个方面来研究FDI对工资
8、水平的影响。首先，从不同类型国家的研究情况。对于发达国家，运用单个制造业企业的数据，DOMS和JENSEN1998发现即使考虑产业类别、厂商规模和运营年限，外资企业依然支付较高的工资。对于发展中国家，RAMSTETTER1999对东亚四国的研究表明，外资企业职工的平均工资要高于当地企业，尽管新加坡和台湾情况特殊，其外资企业和当地企业之间的工资差异不显著。其次，熟练工人和非熟练工人工资的对比研究。GRIFFITH和SIMPSON2001通过报告指出，在英国，无论对于运行人员、行政管理人员或技术工人，外资企业都比国外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析2内的企业支付更高的工资，1980年和199
9、5年均表现出相同的趋势。对于熟练程度低的工人来讲，这种工资差别更大，而且随着时间的推移逐渐扩大。DRIFFIELD和GIRMA2002发现，在19801992的13年间，在英国的电子工业中，不管是熟练工人还是非熟练工人，外资企业对职工支付的工资都要比本国的企业要高出76和60。再次，FDI对东道国工资溢出效应的研究。无论外资企业比国内企业支付的工资高还是低，外资企业的存在还是会对东道国国内企业的工资水平产生影响。AITKEN，HARRISON和LIPSEY1996对两个发展中国家墨西哥和委内瑞拉的工资溢出效应进行了研究，结果显示墨西哥外资企业所占的比例高，其国内企业的工资水平低。而在委内瑞拉，
10、外资企业的存在却对国内企业产生了明显的负面影响。GIRMA等人2001运用英国19911996年公司数据，检验出外资企业对国内企业的工资存在溢出效应，但是总体溢出效应不明显，而且对国内企业工资的增长有较小的负效应；公司之间生产率的差距越大，工资溢出效应越小。（二）国内的研究国内研究主要从对平均工资的影响、技术外溢方面展开研究。首先，关于对平均工资影响的研究。无论外资企业的工资较国内企业的工资高低与否，随着外资企业所占比例的提高，就可能通过增加对劳动力的需求或支付员工高额工资。李雪辉，许罗丹2002对我国的FDI集中地区的工资水平的影响情况进行了研究，证实FDI流入和工资水平的增长之间存在正相关
11、关系。杨泽文、杨全发2004将经济部门划分为贸易部门和非贸易部门，利用中国19852001年的数据进行实证研究，发现劳动生产率是实际工资最主要的解释变量，1997年以后中国引资政策倾向于资本和技术密集型行业，这种变化提高了FDI的知识和技术含量，促进了劳动生产率的提高，进而提高了总体的工资水平。其次，外资企业技术外溢效应方面。FDI的引进通常会带来母国的技术、专利等高端资源，这会对东道国劳动力的整体水平有一定的提升，这在外资企业使用大量当地劳动力时更明显。江小涓（2004）把跨国公司技术外溢效应分为人力资本外溢效应、示范效应、技术运用和市场开拓等几种途径；并把人力资本外溢效应列在第一位，而其后
12、的几种效应也都隐含着对劳动力技能升级的促进作用。魏丹（2011）运用曼奎斯特生产率指数对珠三角与长三角角内资工业部门的生产率、技术效率和技术进步进行测算；然后检验FDI对两地内资工业部门生产率增长的影响。结果表明发现两地的FDI对内资企业的生产率产生影响都是通过技术进步这一渠道。在对FDI对工资水平的研究中，许多学者就不同方面得出了结论，但这些研究成2011届国际经济与贸易专业毕业论文3果是否适用于浙江省，外商直接投资对浙江省工资水平将会产生怎样的影响，是一个值得研究的问题。二、外商直接投资与工资水平的现状分析（一）浙江省外商直接投资的现状1浙江省FDI的总量较大，发展速度快浙江省作为我国吸收
13、外商直接投资的大省，1992年浙江实际利用外资金额总计409亿美元，其中外商直接投资294亿美元，到2009年实际利用外资金额1087亿美元，占中国当年实际利用外资额的4494，外资引进额在当年国内各省份中排行第七，在数量上保持着较快的增长；在产业上，允许FDI进入的行业不断拓宽，形成了一个从数量小、范围窄的阶段到全方位、多层次、宽领域全面开放的格局。图1全国与浙江省历年FDI实际利用额单位亿美元000100002000030000400005000060000700008000090000100000199219941996199820002002200420062008浙江全国2FDI产业
14、分布不平衡虽然我省吸收外资规模较大，但产业分布极不平衡。从2009年全国及浙江行业分布表可以看出，全国和浙江省的FDI分布均以第二产业为主，但第三产业所吸引的外资比重正趋于逐步上升。具体来看，浙江省与全国在FDI的产业分布方面有所不同，FDI在浙江第一产业、第三产业的投资低于全国水平，而在第二产业的投资则比全国平均水平高出934。在2009年，浙江第一产业、第二产业、第三产业中FDI所占比例分别为08，6496，3424；而同年全国的平均水平为159，5562，4279。外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析4表12009年全国及浙江省FDI产业分布单位万美元类别全国浙江投资额比例投资额比例
15、第一产业142873159799708第二产业500758255626456546496第三产业385284542793403223424数据来源2010年浙江统计年鉴表220062009年浙江省FDI的产业分布单位万美元指标2006200720082009总计88893510365761007294993974第一产业2097893945497997第二产业690762729207697245645654制造业671148717238682897628290电力、燃气及水的生产和供应业84906723121838296建筑业7477281412388826第三产业19607629843030
16、5500340322交通运输、仓储和邮政业44991303622080020984信息传输、计算机服务和软件业1896173505891825268批发和零售业13239181472097951672住宿和餐饮业18949119221032016999金融业5343586336782房地产业75583150612115248143452租赁和商务服务业13620596696196756817科学研究、技术服务和地质勘查业309554161248219212水利、环境和公共设施管理业336588111113292居民服务和其他服务业244260941661393教育38150342942卫生、社
17、会保障和社会福利业801471832011届国际经济与贸易专业毕业论文5文化、体育和娱乐业509274110661409数据来源历年浙江统计年鉴由上表可以看出，浙江省历年的FDI主要流向第二产业，其次为第三产业，流入第一产业的FDI微乎其微，但总体来说第二产业吸收外资的比重还是占绝对优势。第一产业比重较低是因为农业开发投资大，回收周期长。风险较大，利润率低，与外商投资企业追求的短期盈利目标不符。第二产业利用外资的比重最高，每年都维持在60以上，其中2000年和2001年分别达到了927和935。第二产业为吸收外资的主要产业是因为FDI最集中的是制造业部门，而且浙江的制造业发达，自2007年以来
18、流入制造业的FDI均达到第二产业总流入的90以上。流入制造业的FDI还有一个明显的变化，虽然目前FDI在总体上维持着原来的产业分布格局，但越来越多的FDI开始投向高新技术产业，如IT业、新材料行业等。第三产业利用外资的比重经历了由高到低，再逐渐升高的过程。1998和1999年第三产业的外资比重均保持在10以上，但从20002002年下降到10以下，2003年开始比重又上升，其中2004年、2005年均达到了129的水平。近年来第三产业中服务业的外商直接投资金额增加，利用外资规模扩大。服务业投资项目面向消费，并且能够获得稳定的客户，也是外商投资的重点。房地产业的外资比重显著增加，仓储、运输、商业
19、零售等领域也吸收了较多的外资，但金融、电信等服务领域由于开放程度较低，外商投资规模较小。3FDI的流入以独资企业为主FDI的流入方式主要有中外合资经营，中外合作经营和外商独资经营这三种方式。流入方式的不同也影响外资企业技术外溢效应，间接地影响工资水平。表3不同类型企业引进FDI数额单位万美元年份2003200420052006200720082009外商直接投资54493666812877227188893510365761007294993974213122238337234626303175332459253767253428合资企业3911356730383411320725192550
20、17236103989637850652449143958合作企业316156125096051091010独资企业310216416840523946575930696393738922725556外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析6569362396784647967187336730043622553406213242480546214032股份制企业080038053015024054141数据来源2010年浙江统计年鉴从上表可以看到，从实际利用外资的方式来看，在2003年以来，浙江省的外商直接投资以独资经营方式为主，合作经营方式只占小部分，而且随着这几年外商直接投资规模的扩大，
21、独资经营的比重由2003年的5393上升到2009年的73，比重越来越大；合资经营的金额所占比例由2003年的3911下降至2009年的255，比重逐渐变小。无论从实际利用外资金额来看，还是从协议利用外资项目来看，外商独资已成为浙江省外商投资的主要方式。（二）浙江省工资水平的现状1浙江省平均工资水平由于浙江省自身优越的地理位置及丰富的资源，加上国家的扶持政策，使得浙江的经济近年来突飞猛进，这在工资水平方面可以体现出来。由下图可以看出，在19922009年间，浙江省历年的平均工资略高于全国平均水平。例如1992年，全国平均工资为271L元，同年浙江省为2884元，比全国工资水平高出64。2009
22、年，全国平均工资为32736元，浙江省为37395元，比全国工资水平高出1423。图219922009年全国工资水平与浙江省工资水平比较单位元0500010000150002000025000300003500040000199219941996199820002002200420062008浙江全国2三大产业的工资水平比较近年来，随着各产业吸收FDI的数量不同，三大产业职工的工资水平也有一定的差异。由下图可以看出，自1992年以来，第一产业职工工资不断下降，第二产业职工工资呈波状上涨，而第三产业职工工资呈平衡性上升趋势。通过比较20012011届国际经济与贸易专业毕业论文72009年第二、第
23、三产业的工资总额发现，第二产业的工资的增速超过了第三产业，且与第三产业的工资差距不断缩小，特别是在2006年，第三产业的工资增幅仅有145，而2008年受到全球金融危机的影响，第三产业的发展也受到阻碍，工资增幅从2007年的202下降到165。图319922009浙江省三大产业职工总额单位亿元02004006008001000120014001600199219941996199820002002200420062008第一产业第二产业第三产业3外资企业与国内企业历年工资水平比较一般来说，正如文献综述中所提到的，跨国公司为提高自身的竞争力，会倾向于向东道国的工人提供更高的工资。然而，由下图可以
24、看到，在19921998年间，包含外资企业的其他单位的平均工资高于全部职工、国有单位和城镇单位的平均工资。从1999至2006年，其他单位与国内企业的平均工资差距逐渐减小，2006年到2008年，工资差距又逐渐增大，甚至高于国有单位的平均工资，而且始终高于城镇单位的平均工资。图4不同单位职工工资总额比较单位亿元050010001500200025003000199219941996199820002002200420062008全部职工国有单位城镇单位其他单位一般来说，对于同一素质的劳动者，在东道国的外资企业提供的工资要比国内企业要高，原因可能有以下几点第一，可能由于外资企业拥有先进的技术和高
25、端的管外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析8理知识，使外资企业获得了较高的边际劳动生产率；第二，可能由于母国的压力或者东道国政策所致，外资企业往往为了建立良好的公共关系，更好地在东道国发展，而对同一质量的劳动力支付较高的工资；第三，可能由于当地的劳动者一般倾向于在本土企业工作，外资企业只有给予一定的补偿才能克服当地劳动者的这一偏好；第四，外资企业通过支付搞工资来减少当地劳动者的流出，减少技术溢出，来保持外资企业在东道国的所有权优势。因为外资企业中工人的流出会带走他们学到的技术知识，如果这些工人被东道国的竞争对手聘用，则外资企业就产生了技术的溢出。（三）FDI与工资有相似的变动趋势在建立模型
26、之前，本文对现有的FDI及工资水平的数据加以整合，如下图所示00020000040000060000080000010000001200000140000016000001800000200000000050000000100000000150000000200000000250000000300000000350000000400000000450000000平均工资（元）FDI（万元）199219941996199820002002200420062008图5FDI和平均工资的变动趋势由上图可以看出，在19922009年期间，平均工资一直呈现出平稳增长的趋势，而FDI则呈现出波状起伏的发展
27、趋势。19921994年，邓小平南巡发表讲话，要求加快经济发展，加快改革开放，对外开放在这一阶段取得重大突破。这个阶段最显著的一个特点是非公有制经济的迅速发展。但总体来看，当时的浙江经济，基本上是一种“内源性”发展模式，对外开放规模还很小，对整个经济的影响力十分有限。19922000年FDI呈现出缓慢增长，进入21世纪后，随着对外开放程度的加大，FDI增速较快，2007年吸引FDI最多。但2007年后受金融危机的影响，FDI数量开始下滑。总体来看，忽略金融危机这种特殊因素的影响，FDI的发展趋势与平均工资的趋势有一定的相似性，因此本文需要通过实证检验来验证FDI是否对浙江省平均工资有因果关系。
28、2011届国际经济与贸易专业毕业论文9三、FDI对工资水平影响的实证分析（一）实证模型的设定和数据描述1影响机制的理论分析价值决定价格，供求关系影响价格。而劳动力作为一种特殊的商品，其价格工资水平也是由价值来决定，但是受到供求的影响。一方面，价值决定价格。劳动力的价值，即劳动力本身的质量，它的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的，这方面就涉及到劳动力的专业水平、知识技能等的掌握程度。技能水平越高，其生产所使用的劳动时间就短，这是通过对技能水平的把握来影响其生产效率。另一方面，供求影响劳动力价格。因为熟练工人在中国的供给是有限的，由于东道国社会经济稳定、具有较大的市场规模及优惠
29、的吸引外资的政策，近年来FDI不断流入，而外资企业本身就拥有母国先进的技术、高端的人才、充足的资金，因此通过增加对劳动力的需求或支付员工高额工资，从而影响国家或产业的平均工资水平。从理论上来讲，劳动力要素是自由流动的，因此劳动力总是向高工资企业流动。一方面，由于外商投资企业支付给熟练工人较高的工资后，国内企业为了留住熟练工人必然会提高熟练工人的工资水平，两者的竞争对导致熟练工人工资的提高。另一方面，当外商投资企业支付给职工较高的工资后，会导致熟练工人的供给逐渐增加，从而使得整体上外商投资企业支付熟练工人的工资下调。因此，外商直接投资会提高工资水平。2模型构建及数据整理鉴于上述工资水平的理论，本
30、文根据新古典经济学“工资等于劳动的边际产出”原理来构建模型。在回归时我们假设技术不变，而劳动生产率对工资水平具有决定作用，因此在模型中将劳动生产率作为重要因素加以考虑，模型设定如下LNWABLNFCLNY（41）其中，W代表历年职工的平均工资，根据总工资除以当年的从业人员数量计算而得；F，代表历年外商直接投资的流入量，本文采用浙江省统计年鉴上历年实际利用外商直接投资的金额来代替；Y代表劳动生产率，是根据浙江省统计年鉴上历年的国民生产总值除以当年的从业人员数量而得，简化为Y表示。本文所选择的样本空间为19922009年。所采用的时间序列数据的样本范围是从外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析1
31、01992年到2009年28年的数据，在19791999年这段时间内我国的汇率制度进行了根本性的改革，其中人民币对美元的汇率大幅度贬值。因此本文把每年的外国直接投资额按当年的汇率折合成人民币金额。而且为了剔除价格因素的影响，本文实证分析运用的这些时间序列都统一除以了全国GDP平减指数。由于数据的自然对数变换不改变原来的协整关系，因此笔者对W、F、Y进行自然对数变换，分别用LNW、LNF、LNY表示。本文所有数据均来源于各年浙江统计年鉴。表4样本数据处理结果年份LNWLNFLNY19927966933119960810485736453561993813931813158810858766548
32、791199483409813512812658939635678199583840681345099959102045508199684536291359237729922022489919978569956135713510393275360431998869078313460222159427356368199988498261363174412951789644320008988648136665278795845322442001921243513966701799659769362002932724614293571099756509329200394062481478289939
33、9872826866200494614571493951722998343531620059542154150531132710068167392006958917415138489491017549453200796623951520548123102418583920089725108150475215710314456672009983250215034146871036992079数据来源经历年浙江统计年鉴整理而得（二）实证计算及检验1平稳性检验在进行时间序列分析时，所采用的时间序列必须是平稳的，即没有随机趋势或确定性趋势，否则会产生“伪回归”问题。因此本文使用ADF检验法检验变量的平
34、2011届国际经济与贸易专业毕业论文11稳性，检验结果表5所示。从下表的结果中可以看出经检验只有LNY原序列是平稳序列，而LNW、LNF的原序列都是不平稳序列。对LNW、LNF的一阶差分序列继续做平稳性检验，可以得出在10的显著性水平下，三个变量的一阶差分的T统计量的绝对值小于所对应的临界值，也就是说变量的水平序列存在单位根I1，是一阶单整的。表5不同变量的ADF检验结果变量检验形式C，T，KADF检验统计量1临界值5临界值10临界值结论LNW（C，0，0）2081355388675130521692666593不平稳DLNWC，0，02703148392035030655852673459平
35、稳LNF（C，0，0）0479635392035030655852673459不平稳DLNF（C，0，0）5428461392035030655852673459平稳LNY（C，0，0）5569993388675130521692666593平稳DLNY0，0，02388912271751119644181605603平稳注此表是变量的一阶差分，检验形式中的C、T、K分别表示带有常数项、趋势项和差分滞后阶数。2协整检验根据上面的分析，LNW、LNF、LNY都是一阶平稳的时间序列，根据协整理论，如果三个序列满足单整阶数相同，且它们之间存在协整关系。关于协整关系的检验主要有两种方法一是1987年E
36、NGLE和GRANGER提出的基于协整回归残差的ADF检验，适合两个变量的模型；二是JOHANSEN1988、1991和JUSELIUS1990提出的基于VAR方法的协整系统检验，通过建立基于最大特征值的比统计量来判别变量之间的协整关系，适合三个及以上个变量的模型，本文采用该方法。使用JOHANSEN方法建立的VAR模型对滞后期的选择比较敏感，所以采用AIC准则来确定最佳滞后期。表6确定最佳滞后期LAGLOGLLRAICSC06978034NA049725403523941996185813896081095232103728821169510194990011993881097985由上表可
37、以看出，当滞后阶数为2时最多，且AIC以及SC数值最小，因此可以判定模型的最佳之后阶数为2，JOHANSEN检验中取最优滞后阶数为1。在滞后期数确定之外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析12后，再对数据进行协整检验，得到的结果如表7。表7JOHANSEN检验结果原假设特征值似然比检验统计量5水平临界值检验结果R0088218434218102113162无R1077040323542891426460最多一个R2050040711103393841466最多两个注表明在5水平下拒绝假设；协整关系的滞后阶数为一阶。由表2的检验结果可知，在5的水平下，三变量间存在一个协整关系也就是在99的概率
38、度下，有理由相信平均工资、FDI及劳动生产率存在长期均衡关系，协整方程为LNW043826LNF037019LNY（42）（006337）（013348）由协整方程可以看出，FDI每增长1个单位，将会促进平均工资增长043826个单位，而劳动生产率增加1个单位将促进GDP增长037019个单位这说明FDI及劳动生产率与平均工资存在长期均衡关系，且FDI对平均工资的影响比劳动生产率还大。接着建立误差修正模型。整理（42）式，令VECMLNW043826LNF037019LNY对原协整方程进行修正，得出误差修正方程为LNWT025VECMT104LNWT1007LNFT1144LNYT1003LN
39、WT2011LNFT206LNYT2033R20888629DW2400995方程的回归系数通过了显著性检验，误差修正系数为负，符合反向修正机制。回归结果表明LNFT及LNYT的短期变动对平均工资有影响。此外，由于短期调整系数是显著的，因而它表明实际形成的平均工资与其长期均衡值的偏差中的25被修正。3格兰杰因果关系分析GRANGER因果检验是指如果一个变量有助于解释另一个变量的将来变化，则认为这个变量是引致另一个变量的格兰杰原因。进行格兰杰因果关系检验的一个前提条件是时间序列必须具有平稳性，否则可能会出现虚假回归问题。根据AIC及SC原则，因此取滞后阶数为2。表8GRANGER因果检验结果零假
40、设LAG2结论2011届国际经济与贸易专业毕业论文13FPLNW不是LNF的GRANGER原因94077800042拒绝LNF不是LNW的GRANGER原因49378200295拒绝LNY不是LNW的GRANGER原因17585402174接受LNW不是LNY的GRANGER原因54571900226拒绝检验结果表明，当滞后期为2时，只有外商直接投资是平均工资的GRANGER原因，而劳动生产率不是平均工资的GRANGER原因。平均工资同时是外商直接投资和劳动生产率的GRANGER原因，这说明平均工资的提升有助于吸引外资的流入以及劳动生产率的提高。（三）计量结果分析通过以上的实证分析，可以得出以
41、下结论外商直接投资及劳动生产率与平均工资都存在协整关系，即有相同的长期变化趋势。原因可能有以下几点首先，关于劳动生产率与平均工资的关系。在李嘉图的比较优势分析框架中，工资水平或收入水平完全取决于劳动生产率的高低。FDI的流入提高了整个行业的劳动生产率，生产效率的提高使企业可以给员工支付更高的劳动报酬。但是在模型结果中，劳动生产率却不是平均工资的格兰杰原因，从统计学角度来分析，可能由于计量分析的时间序列年份较短，数据不足，或者由于数据不够精确，导致模型结果不能得出预期所分析的外商直接投资能够促进平均工资增长的结果；而平均工资是劳动生产率的原因，是因为有时企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，
42、是促进员工努力工作的一种激励方式，本文在劳动生产率及平均工资的影响机理方面不做过多解释，本文主要分析外商直接投资与工资水平的关系。其次，关于外商直接投资与平均工资的关系。第一，从价值决定论角度来分析。在技术水平方面，外资企业比内资企业具有更大的优势，由于外商投资企业是专利技术和管理经验的结合体，外资企业在技术水平更先进，而且能够提供充足的资本，拥有较高的劳动生产率，因此外资企业所雇佣职工的人力资本也相对较高，因此需要支付相对较高的职工工资。第二，从劳动力市场供求关系来分析。浙江的劳动力市场巨大，但熟练劳动力的比例相当低，而非熟练劳动力的比例高。在短期内浙江省熟练劳动者的数量是稳定的，而非熟练劳
43、动力在某种程度上可以看作是无限供给的。因此，外资企业与本土企业对熟练劳动力必定存在需求上的竞争。由于当地员工一般倾向于在国内企业工作，因此，为了吸引当地的熟练工人，外资企业必须支付比国内企业更高的工资。相应的，内资外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析14企业为了与外资企业竞争，也只有提高熟练工人的工资，以此来提高自身的实力。第三，虽然浙江省的外资流入以独资为主，限制了国内员工对外资先进技术技能的利用，但是由于技术人员在企业间的自由流动，产生技术外溢。由于外资企业中工人的流出会带走他们在外资企业中学到的技术知识，如果这些工人被当地的同行企业聘用，则外资企业就会产生技术的溢出。因此外资企业只有
44、通过支付一定的工资溢价来减少本企业劳动者的流出，降低优势技术在东道国的扩散速度，以此来保持外资企业在当地的所有权优势。四、政策及建议FDI促进了工资水平的提升已经得到了许多学者研究的支持，外资的进入不仅解决了浙江省相当一部分劳动力的就业问题，外资企业带来的竞争迫使国内企业改进生产技术，提高生产效率，进而提高了整体的工资水平。本文联系浙江省的实际状况，从提高劳动生产率以及调节劳动力供应角度给出一定的政策建议。首先，提高引资质量来提升整体劳动生产率。政府要加强FDI引入的产业导向，重点导向高新技术产业，把利用外资与推进产业的优化升级结合起来，鼓励外商采用新技术、先进技术。通过放宽审批权限，优先提供
45、配套资金信贷等方式加大政策倾斜力度。对国内发展已经比较成熟的产业，应适度控制外资的进入，而引导其投向国内技术并不成熟的行业。其次，鼓励合资合作企业的发展，通过技术外溢效应提高生产率。促进技术研发上的合资合作，给本地企业注入先进技术和管理知识，使得外资企业从母国带来的先进技术及管理知识能够在企业内部形成共享。但在合资合作过程中注意保持本地企业的控制权和主导权，政府应从中起到协调者的作用，使中外双方互惠互利。再次，增加对非熟练工人的培训，对劳动力供给进行调节。在科学引进FDI的同时，政府应对劳动力市场上占大部分比重的非熟练工人予以一定的照顾和支持，通过设立培训机构，可以使其克服自身的劣势，改善劳动
46、力市场上非熟练工人供大于求的局面。此外，逐步取消户籍制度，提高劳动力市场流动性，扩大外商直接投资产生的劳动力价格效应，缓解地区间的工资不平等问题。2011届国际经济与贸易专业毕业论文15参考文献1DOMS,SATYADIRECTFOREIGNINVESTMENTANDRELATIVEWAGESINADEVELOPINGECONOMYJOURNALOFDEVELOPMENTECONOMICS2002,67PP55772RAMSTETTER,ERICDCOMPARISONSOFFOREIGNMULTINATIONALSANDLOCALFIRMSINASIANMANUFACTURINGOVERTIM
47、EASIANECONOMICJOURNAL1999,13PP1632033GRIFFITH,RANDSIMPSON,HCHARACTERISTICSOFFOREIGNOWNEDFIRMSINBRITISHMANUFACTURINGNBERWORKINGPAPER20034TAYLOR,KANDNDRIFFIELDWAGEDISPERSIONANDTHEROLEOFMULTINATIONALSEVIDENCEFROMUKPANELDATAINTERNATIONALECONOMICASSOCIATIONCONFERENCEONGLOBALIZATIONANDLABORMARKETS，UNIVERS
48、ITYOFNOTTINGHAM2000,65GIRMA,S,GREENAWAY,DANDWAKELIN,KWHOBENEFITSFROMFOREIGNDIRECTINVESTMENTINTHEUKSCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY2001,48PP1191336AITKEN,BRIAN,ANNHARRISONANDROBERTLIPSEYWAGEANDFOREIGNOWNERSHIPACOMPARATIVESTUDYOFMEXICO，VENEZUELAANDTHEUNITEDSTATESJOURNALOFINTERNATIONALECONOMICS1996,40
49、PP3453717李雪辉，许罗丹FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究J南开经济研究，2002235398杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分地区分行业的实证分析J南开经济研究，2004144679汪小娟吸引外资对中国产业技术进步和研发能力提升的影响J国际经济评论20042131810魏丹珠三角与长三角FDI技术溢出比较分析基于制造业面板数据J中国市场20116545611潘颖，钱旭娟FDI对东道国工资效应理论综述J合作经济与科技200864412任志成FDI与劳动力技能工资差距J南京审计学院学报，200634713亓朋外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实证研究湖南大学博士学位论文200914王志刚FDI对我国工资水平的影响基于行业面板数据的分析湖南大学硕士学位论文200915李雪辉，许罗丹FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究J南开经济研外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析16究20022353916宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J南开经济研究20051727817孙楚仁，文娟，朱钟棣外商直接投资与我国地区工资差异的实证研究J世界经济研究2008282818徐慧FDI流入的工资效应基于上海市劳动力市场的实证研究J华东师范
