员工聘用管理制度(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工聘用管理制度员工聘用管理制度为规范XXX中心（以下简称“中心”）员工的聘用及管理，特制订员工聘用管理制度。内容如下：第一章 适用范围本制度适用于“中心”所有正式员工。第二章 录用第一条 录用员工需要提供身份证、学历/学位证、原单位离职证明原件及复印件，上述材料应在正式签订劳动合同之日起15日内全部交齐；第二条 员工录用后，应到医院进行体检，如不符合“中心”要求，“中心”有权与其解除劳动关系。第三条 员工录用后，如发现其应聘是提供的证件或资料与事实不符，“中心”有权与其解除劳动关系。第四条 为便于紧急联络，员工个人资料（如日常住址、联系电话）有任何更改，必须尽快通知中心内务部人力资源组。第五条 “中心”鼓励员工向紧急招聘但市场人才紧缺的岗位推荐合适的人选。第六条 当出现以下情况时，“中心”会根据需要进行人力调配，各部门及员工应从全局出发，予以支持。（一）“中心”业务方向发生变化；（二）“中心”管理层人员或部门