精选优质文档-倾情为你奉上小学教师考核方案为加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师教书育人的积极性,为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据,特制定本方案。一、考核领导小组组 长:孙 涛 副组长:吴国平 组 员:严克彬 刘 玮 孙长学 路沙沙 董贺伟 秦晓宏二、范围对象在籍在岗的任课教师,均属考核对象。中层以上领导由子弟校考核,校长由教育局进行考核。三、考核内容:包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提,以绩为重点。德,主要考核政治思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况;绩,主要考核履行本岗位职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效益。四、考核办法(一)政治思想:平时考察、自评、互评、综合评定。(二)考勤:平时记载,按月公开,年终统计。(三)工作量:平时累计,年终统计。(四)教学过程:常规检查、专项评定,数据统计等。(五)工作效果:数据统计、量化考核。(六)奖励:成果评