1、某部队加强依法从严治军经验交流材料近年来，我们紧密结合部队特点和任务要求，牢固树立战斗力标准，较好地解决了新形势下依法从严治军遇到的一些新情况、新矛盾和新问题，部队整体建设呈现稳步推进、均衡发展的良好势头。一、抬高依法从严治军的起点，切实从固有的认识误区和惯性做法中跳出来从严治军有其科学的内涵和本质要求，根本目的是提高战斗力，绝不能把它理解单了、看浅了。这两年，我们从转变观念入手，大抓法规机制建设、大抓职责制度落实、大抓条令条例贯彻，各级按章办事、依法办事的意识明显增强。一是活学活用，解决运用僵化的问题。条令法规是官兵的行为准则。针对以往落实中存在的紧盯具体条文、死抠个别字眼、局限于条条框框、
2、死记硬背、生搬硬套的问题。我们开展了活学活用基本法规教育活动，把常用的内务条令、纪律条令、安全工作条例和预防犯罪工作条例这四部最基本的法规分解细化为 30 课宣讲提纲，通过集中辅导，举办故事会、辩论会、体会交流等多种形式，让官兵弄明白学的是啥、为啥、干啥。不求句句会背，知道对错就行，会用就行，实现了由了解到理解，由应知到应用的转变，从根本上把官兵从题海中解脱出来。二是情理交融，解决执行简单化的问题。法规制度是从严治军的准绳。实践中，我们坚持做到理解不曲解，全面不片面，既不降低标准也不层层加码。明确提出不能规定之外定规矩、要求之外去苛求。过去，有的单位为了保安全，危险科目不训、大强度训练不搞。去
3、年以来，我们及时转变工作思路，统一思想，训练大纲就是法，必须严格执行。感情上合不来，管理上就顺不了。针对当前基层带兵中存在板着面孔、我讲你听、我打你通，落实法规制度不自觉、不情愿，被动应付的问题。严格行政管理不能盲目的“严” ，必须要严之有理严之有据，缺少法规这个严格行政管理，就会变成空抓空喊，就会成为一纸空文，缺乏应有的生命力，不但对部队建设起不到应有的积极作用，反而阻碍了部队正规建设，影响了部队的正常生活。具体来说“严要有据” 就是要认真贯彻落实条令条例，在部队管理中以条令条例为抓部队管部队的依据，杜绝贯彻落实条令条例的随意性，不搞迁就照顾。应该说每个单位都有老干部老病号，总希望自己能跳出
4、条令条例这个圈子，比如早出操、晚点名等一日生活制度能不参加就不参加，这势必同落实条令条例的全员性和严肃性发生冲突。所以必须经常进行条令条例教育和训练，强化官兵履行职责的意识，保持日常工作的正规有序。“严要有据 ”还要从自身严起。抓行政管理的干部自己要积极做好表率，这样腰杆才会硬，才能增强落实条令条例的权威性。在一些零散人员和个别人的管理上要敢于较真，对发生问题的人员要依照条令条例加大查处力度，防止管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象，不搞下不为例，调动官兵的服从条令条例的自觉性。二、严要有常严格行政管理是一件苦事也是一件累事，但它的的确确渗透到了部队建设的方方面面。当前有些单位在抓严格管理存在时
5、紧时松的问题，上面抓的紧时就抓一抓，上面不强调时就松一松，部队管理时紧时松，从严治军在一些单位大打折扣。大家都知道，在外场机务中队，内务卫生的标准和保持一直是一个大难题，不能不抓，但又往往因为飞行等特殊情况而抓了又丢，为此今年中队支委的共同研究决定采用每周一查，每月一总结，张榜公布，挂流动红旗的方法，这个活动一展开，就有官兵开始吹冷风，说在机务中队搞这样的事不塓一时心血来潮，坚持不了多久的，针对这种流言和观望，中队抽调干部，战士成立了内务检查监督小组，克服了不少困难，连续坚持开展了三个月以后，官兵们认识到了支委这个活动的强大决心，流言不攻自破了，官兵们在中队的坚持，官兵们的日常比较的气氛中渐渐
6、提高了内务的标准，也保持的很好，使这个活动收到了预期的效果，使中队的内务建设上了一个很大的台阶。“严要有常 ”就是要落实“两个经常性工作 ”中的经常性管理和经常性教育。 “严 ”格为管理部队贵 在坚持，三天打鱼两天晒网是严格部队管理的大敌。经常性管理要从点滴入手，重在持久养成。经常性管理要建立健全管理组织，加强教育，培养军官和班长、骨干的管理能力，注重经常性的预测分析、经常性的检查，增强官兵自我管理能力和慎独能力。针对发生问题的苗头和倾向，加强经常性的教育。三、严要有爱年青战士年龄大都在 20 岁左右，文化层次不高，心理不成熟，自理、自立、自控能力比较差，有的还是单亲家庭，而且大多是独生子，当
7、兵前都是家里宠着护着，没有集体生活的经历，面对部队的严格管理，有些人心里很苦闷、彷徨，不知道如何去适应，产生恋家情绪，并经常借着过生日的机会几个人聚在一起喝酒，这样既破费，又经常发生违纪的问题，严重的无法适应部队生活，易和战友发生矛盾冲突，有的产生严重的心理问题甚至导致精神分裂症。针对这种现象，经支委讨论决定，中队开展了一个生日宴的活动，就是借每个月第三周周五的加餐的机会，把当月过生日的同志集合在一个大桌子上，中队食堂为他们炒几个小菜，加个餐，这样既体现了中队对他们的关心，也使大家在集体的关心与参与中渐渐体会到集体活动的融洽与浓浓的爱意，增强了官兵的团结，也为中队行政管理带来了很大的便利。部队
8、是个大家庭， “严要有爱” 就是要让官兵脱离小家庭的温暖来体会部队大家庭的温暖。爱兵要特别注意尊重官兵的人格和尊严，关心他们的成长进步和生活的疾苦，还要“一碗水端平”防止出 现厚此薄彼的 现象。作为一名管理干部首先必须作为官兵兄长，让官兵在严中体会兄长爱，使其真正明白严的内涵是对个人成长进步的关爱，才不至于产生消极抵触情绪。当官兵在个人成长、家庭困难、个人婚恋问题遇到困难时，一定要以过来人的姿态主动的靠上去，积极引导教育，把解决思想问题和实际困难相结合。教育官兵互爱互敬，遇事互礼互让，在大事上讲原则，小事上讲风格，真正做到严中有爱，爱中有严。四、严要有情当前有人错误的认为严格管理就是要简单粗暴
9、让官兵惟命是从，布臵工作也是简单的发号施令，缺乏耐心细致的说服教育。日久天长势必拉开官兵之间的距离，领导干部和官兵之间没有起码的战友情，就更谈不上连队干部与战士们之间的“五同 ”了，更不要 讲“四个知道一个跟上”。“严要有情 ”就是要在干部和官兵之间建立深厚的感情，在严格管理部队时动之以情晓之以理，做到以理服人、以情感人。首先做到在思想上相依。在平等、友爱、团结、互助的基础上加强沟通，激发官兵的事业心和荣誉感。不要摆出“官不大，架子不小”的 样子，使官兵对你敬而远之，久而久之助长了“干部 难亲近， 还是老乡亲的” 不良 风气。第二、情理要相融。抓管理要以人为本，体现人情味，处理事情公道正派合情合理。第三、心灵要想通。以战友之情和兄长之义，去换取战士的心。第四、个性要相知。古人说“士为知己者死” ，一个“知 ”字力重千斤，知道官兵在干什么、想什么、需要什么，严才有预见性、针对性和有效性。
