1、机电部 07 学年第二学期教师考核工作安排根据学校就本学期教师考核工作的总体部署，结合机电部的工作实际，对本学期本部的教师考核工作安排如下。一、指导思想坚持按劳分配、客观公正原则二、考核步骤说明（一）填写“教师量化考核表”教师填写“教育教学量化考核表”，主要是教师对照在“德、能、勤、绩、学”五个方面的具体项目，作出客观的自我评定，这是教师撰写“学期工作总结”的前提。此表在分组述职交流后，由各组召集人收交。（二）准备有关考核材料考核材料包括：教师量化考核自评分（表）、教学常规检查材料、学生民意测验结果、教师民意测验结果、小组互评分结果、班主任工作考核结果、教师获奖情况、教师出缺勤情况、教师工作量
2、统计等等。（三）教师个人述职每位教师写好个人述职发言材料，结合工作实际，就本学期在“德、能、勤、绩、学”五个方面的具体表现，作出实事求是的总结，要重点突出，切忌空洞。部安排一定的时间，分组交流，分组述职时，由部办指定一位老师作为召集人，负责召集、主持发言，收交互评表和述职材料。每位教师交流时间为 3-5 分钟。（分组名单下附）（四）教师组内评议部教师进行分组述职交流后，各位教师根据教师发言的内容和平时对该教师的了解，对组内教师进行逐一打分。打分要做到客观、公正、实事求是，既要对其他教师负责，也对自己负责。打分要有区分度，原则上分数区域为 60 分-90 分，其中每组优秀等第为 34 人，优秀等
3、第的可打 85-90 分，对优秀等第以外的教师，一定要拉开分数档次，低的可以在 70 分以下。未按要求打分的将视作废票。体育教师先单独由体育教研组进行组内考核，考核结果反馈给部考核组。后再参加部内交流和打分。教学部副主任、部书记在部全体教师会上个人述职，并进行民意测验；其他处室正副主任在校教代会上进行个人述职并进行民意测验，再交行政扩大会议进行民主测评和校长办公会议综合考评定格。（五）部考核组考核1、部考核组成员的产生：学期考核小组以学年为单位，学年考核小组在学期考核小组成员的基础上，经部内选举产生正式成员 5 人。2、学期考核：部考核组成员在汇总所有的考核材料后（包括：各类工作量统计、教学常
4、规检查材料、教师自评、学生民意测验结果、教师民意测验结果、小组评分结果、班主任工作考核结果、各处室、部办掌握情况、出缺勤情况以及教师获奖情况等） ，再就各线所了解的情况，畅所欲言，结合本部实际参照量化考核的办法综合评定，对教师进行评议，然后以无记名投票的形式，对每一位教师进行打分，计算出每位教师的平均得分。部考核组在此基础上再作综合考虑提出学期考核定级建议方案上报学校。由校长办公会议最终确定各位教职工的考核等级与奖金数额。考核分优秀、良好、较好、一般四个等级，其中优秀级比例30%，较好级比例20%,两者差额不大于 10%。3学年考核：学年考核与两个学期的考核成绩有机结合起来，部考核小组结合二学
5、期考核成绩，在此基础上再综合考虑，得出学年度考核的建议成绩，上报学校。由校考核组得出最终考核结果。三、考核日程安排1、6 月 9 日，召开部教师会，布置教师考核的有关工作；选举产生部考核小组成员和校考核组候选人。2、6 月 9 日6 月 16 日，教师撰写学期述职材料和学年度个人总结。3、5 月 166 月 16 日，学生民意测验（每班 10 名学生）与教师民意测验。4、6 月 16 日，下午二节课后，先召开部教师会议，部副主任和部书记述职、民意测评。后进行分组交流述职、组内打分；上交述职材料和量化考核自评表等。5、6 月 20 日，教师上交备课本等至各教研组长处；6 月 23 日，各教研组上
6、交教学常规检查结果。6、6 月 23、24 日，各类考核材料的整理与汇总。7、6 月 24 日（具体时间待定），部考核组成员会议。8、6 月 25 日，向学校递交部教师学期考核结果和学年考核建议成绩。四、教师考核分组第一组（13 人）：徐文吉、岑朝霞、杨江群、邬国庆、李 飞、徐丽萍翁文耀、徐玉辉、金 烨、杨 宇、黄 娟、刘 健韩旭霞主持人：徐文吉（交流地点：4102 教室）第二组（13 人）：胡文娟、陈 红、王君芬、宋俊杰、胡周维、卢意娜沈利全、熊亚飞、黄招平、徐柏林、徐 琦、叶丹蓉马高峰主持人：胡文娟（交流地点：4103 教室）第三组（13 人）：倪 燕、求灵兴、陈维娜、干忠军、魏丽娜、卢 波张燕峰、谢松波、徐中辉、王顺峰、吕乾波、楼云飞叶青青主持人：倪 燕（交流地点：4104 教室）第四组（14 人）：董军林、黄建军、朱建波、谢祝芸、陈立定、杨燕青钱晓华、彭华英、杨玉群、厉 阳、郑 燕、朱婉南严淑姮、汤慧慧主持人：董军林（交流地点：4105 教室）机电部2008、6、11
