精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理题库一、选择题1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A.道德、C.意识形态、D.风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公平、C.正义）。3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒）。4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A.智力B.技能C.知识D.体力）。5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率）。6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质）。7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A.人格素质D.心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗）。9.员工的（A.培训B.教育）是最有效的提
