精选优质文档-倾情为你奉上护理人员绩效考核方案(试行)为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进我院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，特制定护士绩效考核方案。一、 组织机构（一） 医院成立护理人员绩效考核小组组长：副组长：组员：（二） 科室成立护理人员绩效考核小组组长：各科室护士长组员：科室护士2-3人。二、 考核原则医院层级要高度重视考核工作，护士长、护理部要做到注重实际、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。三、 考核使用范围内科、妇产科、外一科、外二科、外三科四、 考核内容护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项(一)绩效考核的基础分包括:护士长考核分综合满意度护士层级50%40%10%1）、护士长考核分：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部再进行复评。其中护士长考核基础分满分为100分，考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、
