精选优质文档-倾情为你奉上教 务 新 员 工 培 训 流 程员工培训（employee training）是一种学习过程，因其试图使员工发生相对长久的改变，使其工作能力得到提高。因此，员工培训包括改变员工的知识、技能、态度或者行为。这也意味着改变员工所知道的东西，改变他们工作的方式或者改变他们对工作、同事、主管和组织的态度（斯蒂芬罗宾斯）。时 间培 训 内 容七天观察期（进一步考核新员工是否适合教务工作）第一天（周三）1. 介绍新员工与其他班主任相认识；2. 介绍京翰的历史；了解公司在行业中的地位。3. 介绍公司的架构、校区各部门的构成及其职能、考勤制度以及新员工入职等相关流程；4. 开始阅读班主任手册；注：要求新员工对公司及校区有一个全面的了解。第二天（周四）5. 要求新员工阅读完班主任手册；6. 教务主管在新员工阅读完班主任手册后，通过提问的方式来了解新员工的学习情况，以及观察其工作意愿（越对班主任工作感兴趣，越阅读得仔细，收获就越多）；注：要求新班主任对教务工作进行初步了解。第三天
