新员工试用期培训流程及方案(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上新员工试用期培训流程及方案一、培训流程及安排培训部门培训内容具 体 安 排引导人备注人力资源部入职引导及培训1、 新员工提交个人资料，办理入职手续，入职当天做全公司见面介绍详见附件新员工入职资料明细2、 领取办公用品及安排座位，了解日常管理及工作注意事项办公用品：笔、本等；考勤管理：上下班时间；签到（退）；各种表单的使用、填写、签批等；办公区注意事项：办公室6S的维护、个人形象、办公桌管理、办公电脑及其他设备的使用和注意事项；办公耗材的使用和申领等；其他。3、合理安排时间进行新员工入职培训（入职后两天内完成）详见入职培训内容及培训清单4、观察新员工心理变化和工作状态，及时发现问题并给予帮助和引导用人部门岗位培训岗位培训人：根据新员工入职岗位，做好培训计划和方案、全程把控培训进度，监督并指导带岗人的“传帮带”作用，验收新员工学习效果，根据岗位培训情况及时调整培训方案，直到新员工能胜任本职工