精选优质文档-倾情为你奉上新员工考核管理制度1. 总则：1.1为使新员工尽快熟悉工作，适应公司文化，融入所属部门，同时明确人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强新员工考核管理，制定本制度。1.2本制度适用于公司全体新员工。1.3所有通过外部招聘加入公司的员工都要进行新岗位试用期考察，试用期为三个月。2. 管理职责：2.1遵循谁使用谁管理，人力资源部监督的原则。2.2人力资源部负责新员工考核管理制度的制定，修订和监督执行，并负责新员工考核的组织工作。2.3用人部门负责新员工试用期的日常管理，并有效实施新员工指导工作，应全程跟踪试用期员工试用工作情况并适时了解新员工生活情况，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到人力资源部。定期组织笔试、问答、实际操作等多种形式的考核工作，按时组织新员工填写新员工转正考核表。2.4新员工有责任按时填写并提交转正材料。3. 考核办法：3.1试用期学习期日常考核。3.1.1试用期新员工日常考核由使用部门组织进行，采取笔试、问答、观察、现场操作等多种形式。3.1.2试用期日常
