绩效管理制度(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理制度RHT-HR010-10（修订版） 拟 制： 审 核： 审 批： 发文时间： 2011年3月 发放范围： 集团各部门 子公司办公室 专心-专注-专业1目的1.1通过绩效管理形成管理者与员工之间持续双向的沟通，促进员工发展，提升公司经营管理水平，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。1.2推进绩效管理活动在公司的实施，保证集团各部门、各业务单位及个人绩效指标的制定、执行、反馈检查、评价各环节工作的顺利开展，特制定本办法。2. 适用范围2.1本办法适用于融汇通集团(包括集团总部、各下属子公司)的所有部门和所有员工。2.2试用期人员、实习人员、非全日制员工、已提出离职员工当月不适用本制度，即此类员