1、兰州大学后勤保障部提醒函询办法第一章 总 则第一条 为进一步落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，全面加强党的纪律建设，加强对后勤保障部（以下简称保障部）党员干部和职工的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，根据中国共产党党内监督条例（试行）兰州大学关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法，结合实际，制定本办法。第二条 坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常监管，切实抓苗头、管小节、纠小错，使党员干部和职工知敬畏、存戒惧、奔高线，防止小毛病演变成大问题。第三条 本办法主要适用于保障部二级专责、主管、科级以上党员干部。非中共党员干部和职工，需要进行提醒函询的，适用本办法。第二章 提 醒第四条
2、 在干部职工日常管理监督或者党内集中教育活动、民主生活会、年度考核等工作中，对苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。第五条 对干部职工进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面形式。采用谈话方式进行提醒的，一般由保障部有关负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。采用书面方式进行提醒的，应向提醒对象发送提醒函。第三章 函 询第六条 针对信访、举报及其他途径反映干部职工政治思想、履行职责、作风、纪律、道德品质、廉政勤政等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映人进行函询了解。第七条 对干部职工进行函询，应当向函询对象发送函
3、询通知书。函询对象在收到函询通知书的 10 个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。第八条 有下列情形之一的，由纪委进行调查了解：(一)无故不按期书面回复的；(二)两次函询后仍未说明清楚的；(三)从回复材料中发现存在其他问题的。第九条 经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。第十条 对干部职工回复组织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行留存。第四章 纪 律第十一条 干部职工接受提醒函询时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对违反规定者，视情节轻重给予严肃处理；构成违纪违法的，按程序和要求移送有关部门依纪依法处理。第十二条 工作人员对干部职工提醒函询的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。第五章 附 则第十三条 本办法由保障部党委负责解释。第十四条 本办法自发布之日起施行。原兰州大学后勤集团关于对干部进行提醒函询和诫勉的实施办法（试行）（后勤集团党发201817 号）同时废止。
