精选优质文档-倾情为你奉上销售业绩激励方案为实现公司经营目标，充分调动销售人员的积极性，激发工作热情，促进销售，特拟定此激励方案。1、 个人激励机制1、 月度三次以上在个人周业绩汇总中排名第一，奖励人民币500元。（1）考核周期：以自然周为周期，每周周例会公布排名。（2）考核标准：排名为个人每周销售业绩应收金额，每周进行汇总。（3）激励发放形式：该部分奖励于月度考核统计后以现金形式发放。2、季度连续三次在个人月度业绩汇总中排前二名以内，奖励人民币500元。（1）考核周期：以自然月为周期，每月初公布月度个人总排名。（2）考核标准：排名为个人每月销售业绩应收金额，每月底进行汇总。（3）激励发放形式：该部分奖励于季度考核统计后以现金形式发放。3、额外奖励：自员工入职之日起，每季度两次以上获得月度周业绩奖励、获得季度考核奖励的员工可享受以下公司福利：（1）管理职位空缺优先晋升的机会；（2）制度外提前缴纳社会保险的机会；（3）优先参与公司大型活动及外出旅游的机会；备注：以上奖励前提为：员工无重大违规违纪现象，考核期内无缺勤现
