精选优质文档-倾情为你奉上附件2：中国银行分行派驻风险主管风险合规经理考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为加强派驻风险主管（风险合规经理）的管理，客观评价派驻风险主管（风险合规经理）的工作业绩，调动派驻风险主管（风险合规经理）履职积极性和主动性，促进风险管理水平的提高，根据中国银行风险经理管理办法（试行）、中国银行分行本部员工绩效管理暂行办法，特制定本考核办法。 第二条 本办法考核评价对象为省分行向二级分行（含省分行营业部、各直属支行，下同）派驻的风险主管（风险合规经理），以及二级分行向所辖县级支行派驻的风险合规经理。驻地行各条线内设风险经理不纳入本考核办法。第三条 派驻风险主管（风险合规经理）考核原则。（一）突出业绩原则。根据派驻风险主管（风险合规经理）工作质量情况，结合驻地行风险指标情况，突出派驻风险主管（风险合规经理）关键工作领域，科学设置客观、量化的绩效考核指标，通过绩效考评促进风险管理水平的提高。（二）综合评价原则。考核兼顾管理过程与管理结果，兼顾定量指标和定性指标，兼顾委派行考核与驻地行考核，综合考
