精选优质文档-倾情为你奉上股权激励计划管理办法第一章 总则为进一步健全和完善*公司（以下简称“*”或“公司”）的法人治理结构与激励约束机制，增强公司核心经营团队以及骨干员工对公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司就实施中长期激励计划拟定本办法。一、 方案制定原则（一）合法合规性：与现有法律、法规、公司章程、证券监管法规不冲突，不会对公司造成负面影响；（二）激励性与约束性：激励与约束对等，确保公司激励体系与未来持续发展相衔接；（三）符合公司战略：充分考虑相关背景，与公司发展阶段相适应，兼顾公平性、可行性。二、 管理机构及职责（一）公司董事会是制定本办法、执行本办法的管理机构，行使如下职权：1、负责拟定方案；2、负责方案实施，包括持股平台的建立、授予及激励对象退出管理等事宜；3、审议激励对象名单及分配方案；4、负责持股协议的签订。（二）人力资源部作为本计划的事务处理机构，行使以下职权：1、负责协助拟定激励对象名单及分配方
