专业技术人员绩效管理与业务能力提升真题(答案全标注)(共9页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上2. 对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价时,通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和工作态度。 (填空 )3. 思维能力是整个智慧的核心,参与、支配着一切智力活动。 (填空 )4. 毕业论文选题的原则与方法有哪些? (简答 )答:(1)选题必须在作者能够准确(2)选题要符合综合运用所学知识(3)对所研究的题目要有一定的心5. 非正式绩效沟通的最大优点在于它的(A )。 (单选 )A及时性 B有效性 C准确性D完整性6. 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能拖延推诿,必须在限定期限内完成,申诉结构要尽快完成对案件的调查,及时做出处理决定,体现的是(C )原则。 (单选 )A合理 B公开 C及时 D准确7. 本质上是先已知要查找的对象,然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是(A )。 (单选 )A搜索 B排序 C检索 D识别8. 关于律师的执业资格说法不正确的是(D )。 (单选 )A被授予法律职业资格证书 B也必须取得律师执业证书C只能在法律允许范围内维护当事人的合法

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