精选优质文档-倾情为你奉上公司廉洁管理制度一、目的加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。二、适用范围重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。三、管理职责1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。功能包括：1）接收员工反馈，收集意见；2）严格保密举报人，落实奖惩政策。四、管理规定1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务
