淀粉公司人力资源战略分析.docx

淀粉公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 劳动定额的定期修订7第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试的基本程序13第五章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 情境模拟测试的应用16第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训项目的开发与管理22二、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第七章 员工培训的组织与实施32一、 培训师的培训与开发32二、 实现培训资源的充分利用33第八章 绩效考评系统35一、 减小绩效考评误差的方法35二、 绩效考评周期及其影响因素37第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二、 绩效考评方法的比较44第十章 薪酬体系设计的前期准备45