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(模板)淀粉公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析的程序11第四章 人力资源的空间配置15一、 企业人员配置的基本方法15第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的基本结构19第七章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20二、 培训前对培训师的基本要求21第八章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的特点22二、 绩效考评主体的分类和比较23第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第十章 市场薪酬调查分析41一、 市场薪酬调查的作用41二、 市场薪酬调查的种类43第十一章 岗位评价的基本步骤45