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模板淀粉公司人力资源计划xxx（集团）有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 人格测试14第四章 招募方式的选择15一、 实施内部招募与外部招募的原则15二、 内部招募的主要方法16第五章 职业生涯发展规划准备工作19一、 职业生涯发展的基本理论19二、 个入职业生涯规划的含义20第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25第七章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 绩效考评方法的分类28第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效目标设置的原则31二、 绩效考评指标的类型33第九章 岗位评价的基本步骤37一、