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模板干酪素公司人力资源计划xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 劳动定额不定期修订10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12第五章 人力资源的空间配置15一、 改进过细劳动分工的方法15二、 劳动环境优化的内容和方法16第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 职业生涯发展的基本理论19第七章 基于培训需求分析的项目设计21一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21第八章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 绩效考评周期及其影响因素31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效指标体系的设计要求36第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价方法的应