安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。二、范围水钢炼铁厂专职安全员。三、原则1公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。2客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年一月上旬考核结果作为（绩效奖）发放的依据。绩效等级：等级A级B级C级分数90分100分80分89分分79分权数10.90.8当月绩效奖 = 安全员效益工资基数 当月权数五、考核流程（标准）考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。1、)事故：（20分，扣完为止） 重伤及以上事故，扣20分； 轻伤事故一起扣5分
