干酪素公司企业劳动定额定员管理模板.docx

模板干酪素公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 招聘活动过程评估的相关概念3二、 录用环节的评估6三、 面试提问的设计8四、 笔试的特点10第二章 公司概况12一、 公司基本信息12二、 公司主要财务数据12第三章 项目基本情况14一、 项目名称及建设性质14二、 项目承办单位14三、 项目实施的可行性15四、 项目建设选址16五、 建筑物建设规模16六、 项目总投资及资金构成17七、 资金筹措方案17八、 项目预期经济效益规划目标17九、 项目建设进度规划18第四章 宏观环境分析20第五章 行业背景分析21第一章 企业人员招聘活动的实施一、 招聘活动过程评估的相关概念（一）信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。1、稳定系数。它是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个