精选优质文档-倾情为你奉上 劳动合同管理制度第一条 劳动合同根据劳动法和相关法律制定，员工一经录用（无论正式或在试用期间）都应和公司签署劳动合同。劳动合同期限根据相应职位确定。第二条 员工在遇到人员变更、离职或合同到期时，由人力资源部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。第三条 员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假（如开假离职证明等）导致劳动合同纠纷，公司概不负责。第四条 员工在签劳动合同时，一定要认真阅读员工管理手册和劳动合同里的内容，否则，一但你和公司签属了劳动合同，就认定你已经认可了公司的“员工管理手册和劳动合同书里的所有条款”（包括：绩效考核、薪资待遇，工作内容、职责，员工管理手册等规章制度等），同时你要保证按员工管理手册和劳动合同里的约定去做。日后如有违背员工手册和劳动合同书内容的任一约定，你都要承担经济和法律责任。第五条 公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始进行续签，以此类推，员工在公司内工龄以连续 （不能断续）累积服
