精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议仲裁答辩书答辩人：XXXx地 址：xxxxx法定代表人：ASD 职 务：dfdfd被答辩人：sdfsff 汉 身份证号：12233地址：20222尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“X新劳仲案字2015111号”仲裁通知书收悉，现就申请人与xxxxx（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：1、 答辩人解除劳动关系合法，被答辩人存在严重过错，应当赔偿答辩人损失。（一）被答辩人解除劳动合同未履行提前三十天通知答辩人的法定义务，给答辩人造成严重损失，应当赔偿。劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然自由择业为劳动者合法权利，但是合理合法的离职却也是法律所规定的义务，本案中，被答辩人并未提前三十天向通知答辩人，导致被答辩人之前所在的岗位空缺，给实际经营活动造成困难，直接导致严重经济损失，被答辩人明知会对答辩人造成如此状况，却依旧违法解除劳动合同，存在重大故意，故此，答辩人要求被答辩人就未依法履行通知义务赔偿答辩人损失。
