劳动关系期末复习题(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系的特征1. 各学派对劳动关系的不同看法 学派特征 新保守派 管理主义学派正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 主要关注的问题 效率最大化 雇员忠诚度的最大化 均衡效率和公平 减少不公平和不公正 减少体系内的力量不均衡 主要研究的领域劳动力市场管理政策和实践 工会、劳动法和集体谈判 雇员的社会问题冲突和控制 对双方力量差异的重要性认识 不重要由市场力量救济 若管理方接受进步的管理方法，就不很重要 一般重要 相当重要；其差异是不公平的主要来源 非常重要；体现了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡 所设想的内部冲突的程度 根本没有由市场力量弥补 若管理方接受进步的实践，则冲突就很少 一般；受到公众利益为中心的局限 依情况而定：在“核心”低；在“周边”高 尽管是依雇员力量而变化，却是基础性的对工会在集体谈判中的影响的评估对经济和社会产生负面影响 持矛盾心理；取决于双方合作的愿望 正