精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同种类的选择企业跟员工签订哪种类型劳动合同劳动合同法 出台后, 劳动合同分为三种, 即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在此新法律背景下, 企业跟劳动者签订哪种类 型的劳动合同?这是摆在企业的首要的一个问题。 该怎么选择?还得分析三类劳动合同的 用工成本和用工风险, 企业需要据此并结合本企业的具体情况, 确定选择签订哪种劳动合同。一、固定期限劳动合同的利弊分析劳动合同法第十三条规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。 劳动合同期满, 劳动关系即告终止, 经双方协商同意, 可以续订劳动合同。 固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。1、期限劳动合同的有利之处(1 有利于发挥用工自主权。 固定期限劳动合同的最大优点在于其存在合同期届满终止, 用人单位可以选择续签劳动合同, 也可以选择终止劳动合同。 由此可见, 固定期限劳动合同 既能保持劳动关系的相对稳定, 又能促使劳动力合理流动, 有利于用人单位发挥用工主动权。 (2具有激励作
